月（或______元／时）； 3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。 （三）甲方每月______日 技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的 ...
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的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件（一）甲方安排乙方执行下列第--种工作时间制度。1．执行定时工作制（执定时工作制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时 也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．本合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见２款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定 约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别Ⅰ或工资级别Ⅱ的报酬。６．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。７．计算职业工龄时， ...
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必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定 工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第二十六条 ...
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约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别Ⅰ或工资级别Ⅱ的报酬。6．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。7．计算职业工龄时， 的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。 14．有关个人情况 ...
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岗位职工工资的80%）。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分 工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．双方不能依据本合同第二十六条规定 ...
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转让以下各方面的管理专有技术，协助建立合营公司的组织机构； －－各部门的工作范围（岗位责任）；－－内部和外部的信息流动；－－公司和职能部门的标准、表格和 的体验。－－领导伙食管理分部。－－计划、建立和领导职业培训。 １３．行政管理 －－领导所有有关组织制度和＿＿＿＿＿中心的各项工作。－－制定组织方法、 ...
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月__日起至____________工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方从事______________________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_______________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和 ...
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转让以下各方面的管理专有技术，协助建立合营公司的组织机构； －－各部门的工作范围（岗位责任）；－－内部和外部的信息流动；－－公司和职能部门的标准、表格和 的体验。－－领导伙食管理分部。－－计划、建立和领导职业培训。 １３．行政管理 －－领导所有有关组织制度和＿＿＿＿＿中心的各项工作。－－制定组织方法、 ...
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转让以下各方面的管理专有技术，协助建立合营公司的组织机构；－－各部门的工作范围（岗位责任）；－－内部和外部的信息流动；－－公司和职能部门的标准、表格和程序 时的体验。－－领导伙食管理分部。－－计划、建立和领导职业培训。１３．行政管理－－领导所有有关组织制度和＿＿＿＿＿中心的各项工作。－－制定组织方法、 ...
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