、终止本合同：1．患病或非因工负伤在医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件 ...
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、终止本合同：1．患病或非因工负伤在医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件 ...
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的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动 合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《 ...
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的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动 合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《 ...
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终止本合同： 1．患病或非因工负伤在医疗期内的； 2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十二条乙方违反本合同约定的条件 ...
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终止本合同：1．患病或非因工负伤在医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十二条乙方违反本合同约定的条件 ...
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有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 五、 合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《 ...
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本合同： 1．患病或非因工负伤在医疗期内的； 2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十二条 乙方违反本合同约定的条件 ...
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，认真履行各自应尽义务。任何一方如果全部或部分不能履行义务时，违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失。 第九条合同变更、解除、终止 9．1下列情形之一的，甲乙双方 解除本合同： 9．7．1患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； 9．7．2患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 9．7．3女职工在 ...
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%提取员工福利费，用于员工医保、疗休、因工负伤、职业病、计划生育、员工供养直系亲属等按规定需由企业负担的待遇以及员工的生活困难补助和改善员工的集体 待遇。第二十九条企业应对员工职业培训作出长期规划和短期计划，由教育部门和相关部门大力开展对员工进行职业道德、科学、技术业务知识教育，不断提高员工队伍素质。 ...
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