合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3 客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3 客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3 客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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进行调整,乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 (一)乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后,甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资: 1、计时工资。 。变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动 ...
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第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资_________元。执行不定时工作制的工资_________元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《 ...
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,不得克扣或无故拖欠。 第十二条甲方除法定原因外,每月_________日前以法定货币形式支付乙方的月资元或按_________执行,乙方在试用期间工资每月为_________元。甲方双方对工资报酬内容的其他约定按_________执行。 第十三条 甲方因生产任务不足或其他原因,安排乙方下岗待工, ...
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。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月 ...
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,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为____元。 执行不定时工作制的工资为____元。 第十条甲方安排 情况发生重大变化,致使本合同无法履行, 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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工作,甲方每月____日以货币形式支付乙方工资,工资不低于__元,其中试用期间工资为____元。 执行不定时工作制的工资支付按_______执行。第十条由于 发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按_________执行。 乙方在试用期间的工资_________。甲乙双方对工资的其他约定_________ 。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月 ...
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