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: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究 发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲 ...
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各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行 组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行健康检查。乙方权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施, ...
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合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;''2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究 发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙 ...
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合同。第十四条 乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下,权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少 卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第三十条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。八、 ...
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保护和劳动条件第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作 和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 甲方义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条 甲方安排乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_18065.html-了解详情
合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究 中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙 ...
//hetong.110.com/hetong_18064.html-了解详情
保护和劳动条件第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作 和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 甲方义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条 甲方安排乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_17714.html-了解详情
合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究 中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙 ...
//hetong.110.com/hetong_17712.html-了解详情
各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行 组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行健康检查。乙方权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施, ...
//hetong.110.com/hetong_14502.html-了解详情
各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行 组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行健康检查。乙方权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施, ...
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