及相关单位工作。服务期为_____年。如在______年内出现工作变动，除本人违反单位劳动纪律或国家法规而被用人单位开除辞退外，乙方仍负责重新安置。若乙方______年之内未能给其提供就业机会，学员有权申请退还相应学费。 7．学员如在培训期结束后，在认真学习的情况下成绩仍 ...
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，报经董事会批准撤销。 第十二条 劳动管理 12．1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资 在______元人民币以上的房屋、建筑物、机械、运动工具和其他生产设备等。单位价值在人民币______以上，使用期限较短的物品，作为低值易耗品处理， ...
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的分流问题，否则造成不良后果由乙方承担全部责任。 五、乙方的财务为非独立核算单位。必须由甲方认可的并持有上岗证的专职会计担任分公司会计职务，会计受甲方领导， 造成的损失由乙方承担全部责任，并交给甲方财务分析报告壹份。会计在聘用或辞退时应经甲方同意后方可办理有关手续。 六、乙方所开展的各项业务必须是与 ...
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自负盈亏，甲方不得干预乙方的正常经营活动：（2）有权拒绝甲方（及其附属部门、单位的不合理摊派和不合收费）；（3）有权辞退甲方推荐的不称职员工。 六、本协议书生效日期：________年________月________日 七、本协议书末尽事宜由双方协商解决。 甲方：（ ...
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：______元／月（或______元／时）； 3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。 （三）甲方每月 安排的工作的； 3．乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的； 4．甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求 ...
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期满根据乙方____元。以后按企业工资制度调整工资。 （2）计件工资。按乙方岗计件单位及完成情况计发计件工资。 2．甲方每月如期以货币发放工资。 3．甲方要求乙（ 依法制定劳动纪律，按规定应予辞退的； （5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 5． ...
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每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。 3．劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4．乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5．甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理 ...
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专项集体合同。 第一条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。 第二条 企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等 二条 企业对女职工每一年进行一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。 第十三条 女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工 ...
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招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的；7．甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不承担任何责任。8．被聘用人在三个月保用期内因正常理由（工作能力、职业操守等）被甲方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方在一个月内不能提供满意的替换 ...
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不计较企业性质，企业规模大小。5、略6、略7、略8、略9、如系乙方自身原因被企业辞退或自行离开就业单位的责任自负，但有关就业要求可由甲方的职业介绍所按规定解决。三、凡单方提出违反合同中的有关条款约定的，需向另一方支付违约金2000元，甲方不能保证乙方正常就业 ...
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