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,可以解除劳动合同。 5、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同: (1)试用期内,乙方被证明不符合录用条件的; (2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度,经 工作的; (3)客观情况发生重大变化,本合同无法履行而变更合同不能达成协议的; (4)甲方濒临破产法定整顿期间,或者因生产经营状况发生严重困难确 ...
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有权解除合同,并追究受聘方的违约责任。五、合同试用期和信誉保证金1.受聘方的试用期为60天,在试用期内,聘方如发现受聘方健康状况或专业水平等不 附件各项条款的确定和变更均须由当事人双方协商,并以书面形式做出约定, 任何口头协议均视为无效。本附件与标准聘用合同具有同等效力,是合同不可分割的一部分。聘方( ...
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加以使用,许可方愿意向被许可方提供上述系统并发给使用许可证。因此,双方同意签订本协议,协议书条文如下:第一条定义本协议书所用的有关术语,特定义如下:1-1“协议书”是 通知后的60天,被许可方将有权终止本协议和由此发放给被许可方的使用许可。4-2-1在试用期内,被许可方如果决定终止本协议书和许可软件的 ...
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刑事责任的。第十二条 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽 ...
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发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减 随时解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费:1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、 ...
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工资报酬,每月至少支付一次。其支付时间为 工资报酬的标准和办法为 3.乙方试用期临时生活待遇每月为 元。4.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府 不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日 ...
//hetong.110.com/hetong_18062.html-了解详情
乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度 ,致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同 ...
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有权解除合同,并追究受聘方的违约责任。五、合同试用期和信誉保证金1.受聘方的试用期为60天,在试用期内,聘方如发现受聘方健康状况或专业水平等不 附件各项条款的确定和变更均须由当事人双方协商,并以书面形式做出约定, 任何口头协议均视为无效。本附件与标准聘用合同具有同等效力,是合同不可分割的一部分。聘方( ...
//hetong.110.com/hetong_18019.html-了解详情
工资报酬,每月至少支付一次。其支付时间为 工资报酬的标准和办法为 3.乙方试用期临时生活待遇每月为 元。4.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府 不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日 ...
//hetong.110.com/hetong_17710.html-了解详情
有权解除合同,并追究受聘方的违约责任。五、合同试用期和信誉保证金1.受聘方的试用期为60天,在试用期内,聘方如发现受聘方健康状况或专业水平等不 附件各项条款的确定和变更均须由当事人双方协商,并以书面形式做出约定, 任何口头协议均视为无效。本附件与标准聘用合同具有同等效力,是合同不可分割的一部分。聘方( ...
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