起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。 2.无固定期限 仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十、其他 第二十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的 ...
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追究刑事责任的。 第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同; (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫 内。 第一条中，双方在约定的事项前括号内画“√”，并填写日期。 签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得 ...
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和制度。 第八条处罚和解雇 8.1解雇试用期内的雇员 试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。 8.2因故解雇和其它处罚 公司解雇其 的医疗期内的; (Ⅲ)女员工在孕期、产期、哺乳期内的; (Ⅳ)国家法律或政策禁止解除本合同。 8.4通知和备案 公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员 ...
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调整乙方的生产、工作岗位。３．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（１）试用期内发现乙方不符合录用条件的；（２）按照国务院《国营企业辞退违纪职工 的教育与培训。３．确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。４．具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动 ...
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能力的；（三）法律、法规规定的其他情形。第十八条有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）在试用期内的；（二）甲方严重不履行本合同规定的义务 过程中发生纠纷的，双方应积极协商解决。乙方对甲方做出的关于解除、终止、变更聘任合同或有关工资福利待遇等决定不服的，可以向当地人事主管部门提起仲裁。法律、法规、 ...
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劳动关系，双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。 2. 仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他第二十三条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的 ...
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的；（５）法律、法规规定的其他情况。２．下列情况，甲方可以解除劳动合同：（１）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；（２）乙方患病或非因工负伤， 的；（４）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。４．下列情况，乙方可以解除劳动合同：（１）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工 ...
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追究刑事责任的。 第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同； （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的 （签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 合同鉴证单位 鉴证日期： 年 月 日 使 用 说 明 一、本合同书供四川建筑业 ...
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码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用 年 月 日起至 年 月 日止。 B 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至年 月 日止。 C 、以完成 工作任务 ...
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劳动教养或依法追究刑事责任的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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