期限内，与乙方合作建立____个共青团“青年就业创业见习基地”，每个基地每年提供的见习岗位不少于10个。 第四条 乙方或乙方委托市（地）级、县（区） 管理制度，同见习人员签订见习协议。 第七条 安排见习人员具体见习岗位，见习期间可根据实际需要进行调整，但不能安排超越见习人员年龄体力、承受能力的工作和 ...
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分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行 ...
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确定 条款： A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方 ...
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每周周___________为休息日。B．甲方实行三班制，安排乙方实行___________班___________运转工作制。（二）甲方安排乙方的___________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的___________工作岗位，属于综合计算工时制， ...
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补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假________________________________。 四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方 ...
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也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4．乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同 经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。3．下列情形之一，甲方应根据 ...
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实行三班制，安排乙方实行___班 运转工作制。 C 、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D 、甲方安排乙方的 考核确定。 C 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内 ...
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；试用期满根据乙方____元。以后按企业工资制度调整工资。 （2）计件工资。按乙方岗计件单位及完成情况计发计件工资。 2．甲方每月如期以货币发放工资。 3．甲方要求乙（工人岗位）加班加点，无法安排补休的，按不低于政府有关规定发放加班加点工资。 4．非因乙方原因所致的停工、 ...
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试用期自______年______月______日至______年______月______日止。 二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：（1）工作 工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5．乙方不服从甲方工作安排的；6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。 六、 ...
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三班制，安排乙方实行____班运转工作制。 3．甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4．甲方安排乙方的 年休假。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止 ...
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