，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开 并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。三、保密期限双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉 ...
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提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重 劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。3．符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的 ...
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借记本科目，贷记有关科目。（五）无形资产预期不能为公司带来经济利益的，应按已计提的累计摊销，借记'累计摊销'科目，已计提 '工资'、'职工福利'、'社会保险费'、'住房公积金'、'工会经费'、'职工教育经费'、'解除职工劳动关系补偿'、'股份支付'等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要 ...
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工资的75％。2．因公司业务原因休业，1小时支付小时工资的82％。但是由于经济形势急剧变化，造成减量生产时的休业，在同一个工资计算月份内，第2次前， 范围、残疾补偿的残疾等级、遗属补偿费的范围及顺序等，均按劳动灾害补偿保险法及其他有关法令。第一百一十九条会员非因工负伤、患病留有残疾时，根据残疾程度作 ...
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职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同 或甲、乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济 ...
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乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效 前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；11.2、中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；11.3、中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失 ...
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乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效 前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；11.2、 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；11.3、 中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大 ...
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乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效 前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；11.2、 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；11.3、 中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大 ...
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乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效 前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；11.2、 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；11.3、 中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大 ...
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乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效 前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方； 11．2中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的； 11．3中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失 ...
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