可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同： （1）当月事假，病假超过学校规定工作日；（2）出现旷工行为；（3） （4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校；2．乙方在受聘期间有以下之一 ...
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解除聘任关系的情形。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（一）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能 甲方根据本合同第十六条的规定解除聘任合同的，甲方应根据乙方在人民法院的工作年限，每满一年发给乙方月平均工资一个月的经济补偿金，不足一年的部分，按一年 ...
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及相关簿记凭证计算每年的特许金。 4．总部按每月毛利额10%的金额，于下一个月的10日前向加盟店索要每月的特许金。加盟店最迟至该月末或持现款发到 ，可随时终止本合同。此时总部收取一半的保证金，剩余一半在加盟店撤除所有表示A公司的招牌、物品和其它营业象征一年后归还。 2．加盟店提前3个月通知总部解约，并 ...
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提出建议。D．从总部配送的商品，保障供货，保证供货质量。E．提供总部和进货单位收集的有关销售情报。F．提供有关促销的各种资料。2．加盟店通过总部推荐的进货 两个月后归还。2．加盟店提前2个月通知总部解约，并同时付清了一切债务，明确放弃归还保证金的要求时，本合同在加盟店预告期满后便告终止。这里加盟店不能 ...
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执行。（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。 三、乙方 合同另行签订。 五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方。1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；2 ...
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，应当自知道或者应当知道违约行为发生之日起3个月内作出处罚决定，逾期不得予以处罚。 第一百三十六条解除权的放弃总部或加盟店因对方的违约行为享有解除合同 除总部之外的所有独立核算的单位，包括直营店、加盟店、配送中心等。第三人——依照本合同享有权利或承担义务的主体以外的个人或组织。通知——指以传真、电报、 ...
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4）被依法追究刑事责任的。 第十八条下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能 因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方兼课期限，每满一年发给相当于乙方上年月平均课时报酬一个月的经济补偿金。 ...
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在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、 被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后 ...
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（四）款第2、3项的规定解除合同的。经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。 ）为保证用人单位正常的教育教学秩序：1．乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的奖金。2．乙方在合同期未 ...
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（四）款第2、3项的规定解除合同的。经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。 ）为保证用人单位正常的教育教学秩序：1．乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的奖金。2．乙方在合同期未 ...
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