向任何第三方透露。代理双方中任何一方不慎造成泄密，另一方有权终止合同并保留要求经济赔偿或诉诸法律的权利。合同终止后，双方也应对合同内容予以保密。 六、违约 约；对不合乎要求的代理商，在合同期满后，将终止合作。 八、争端解决执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成，可向当地人民法院起诉。 九、 ...
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3．如破坏者为社会青年，除给与经济赔偿外，与________________大学保卫处做出相应的处理，情节特别严重者可移交公安机关追究其法律责任。 六、本协议由甲、乙双方共同参照相关条款执行，若其中条款与实际情况矛盾并有欠合理处必须经双方协商一致后作出修改。本协议自公证单位 ...
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主管领导。 6．乙方有权了解甲方单位有关廉政建设的各项制度和规定，支持甲方执行有关规定和制度。 7．乙方有责任对本单位工程项目人员进行廉政教育（包括甲方单位 项目施工合同，由此给甲方单位造成的损失均由乙方单位承担，并向甲方单位承担经济赔偿责任。 10．乙方在工程项目建设中发现甲方人员有不廉洁的行为，应 ...
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人员应当做到（一）乙方应了解甲方单位有关廉政建设的各项制度和规定，支持甲方执行有关规定和制度。（二）乙方有责任对本单位工程项目人员进行廉政教育（包括甲方 项目施工合同，由此给甲方单位造成的损失均由乙方单位承担，并向甲方单位承担经济赔偿责任。 五、本工程发包、建设、竣工验收全过程及协议前后甲乙双方发生的 ...
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可按其规定进行调整并报甲方，但优惠承诺不变。二、乙方的义务1．严格执行国家的法律、法规和《印刷业务管理条例》（国务院2001年第315号令），守法经营， 销毁，并对储存在电脑里的文件进行永久删除。否则对因此而产生的一切后果，承担经济赔偿及法律责任。5．当用户有印刷需求时，到达用户现场时间不超过4小时。 ...
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。 平常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按有关法律、行政法规的规定执行，并需征得同级工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。 严重有损职工 情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以解除劳动关系。 对职工进行行政处分时，须征求工会 ...
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劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及 分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。 第四十七条对职工进行行政处分时，须 ...
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劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及 分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。 第四十七条对职工进行行政处分时，须 ...
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。第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动 情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被 ...
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职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。 第十一条乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的 照成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。 第七章争议处理 第二十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的 ...
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