的培训用语原则上为＿＿＿＿＿语。７．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后＿＿＿＿＿年内不得辞职，并应从事 审核投资计划、监督投资计划和预算计划的执行情况。－－计算销售价格。－－执行会计制度，进行各种会计工作。－－编制合营公司的月度和年度财务报表，以及有关合营公司活动 ...
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应有权雇用和解雇合营公司的职员和工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。3．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金 工作的培训用语原则上为_________语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后_________年内不得辞职，并应从事 ...
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机具、周转材料及其他设施： 7．按国家政策规定与每个务工人员签订《劳动合同》并按合同所约定的条款支付务工人员工资（务工人员工资每月造册备案），承担因 甲方应集中组织对乙方进场施工人员进行安全生产、文明施工、环境保护以及公司相关制度等方面的教育；依据国家法律法规及公司相关规章制度、监督、监控乙方的相关 ...
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厂商使用，不得与第三方合作经营，不得以任何手段和方法损害甲方利益，如违反，甲方有权要求乙方赔偿并终止合同。 2．4 营业时间由甲方确定，乙方必须遵守， 人员的工薪、保险、福利等费用由乙方承担。乙方应与其销售人员（营业员）签定劳动合同，并保证其工资标准不低于当地同类商业企业的平均水平。 3．13 乙方 ...
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（工作任务）；2．享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；3．劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用 。2．在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处 ...
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和人际资源，提供可操作的资源整合方案；16、拟订、审查劳动合同，办理涉及人力资源、劳动合同、劳动争议、职工保密和竞业禁止协议等方面的法律事务；17 发展、运作等方面的专题研讨会；23、及时协助处理企业经营服务场所失窃、致人损害等突发事件；24、建立企业商业秘密保护系统；25、建立甲方的法律档案、业务 ...
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和人际资源，提供可操作的资源整合方案；16、拟订、审查劳动合同，办理涉及人力资源、劳动合同、劳动争议、职工保密和竞业禁止协议等方面的法律事务；17 发展、运作等方面的专题研讨会；23、及时协助处理企业经营服务场所失窃、致人损害等突发事件；24、建立企业商业秘密保护系统；25、建立甲方的法律档案、业务 ...
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和人际资源，提供可操作的资源整合方案；16．拟订、审查劳动合同，办理涉及人力资源、劳动合同、劳动争议、职工保密和竞业禁止协议等方面的法律事务；17 发展、运作等方面的专题研讨会；23．及时协助处理企业经营服务场所失窃、致人损害等突发事件；24．建立企业商业秘密保护系统；25．建立甲方的法律档案、业务 ...
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）项约定的权利时，应当依据事务所内部有关制度提出书面申请。当有证据表明相关合伙人将不正当使用事务所的相关信息，或将会损害事务所的合法权益时，事务所可以拒绝， 、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送司法机关追究其刑事责任。第 ...
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改善经营管理，提出合理化建议，促进公司发展； 5．维护公司利益，反对和抵制损害公司利益的行为。 第四章 股权管理 第十条 公司对各种股权实行规范化管理。 劳动保障与分配 第二十三条 公司尊重职工的劳动权力，按国家法律政策解决劳动合同、劳动纪律、劳动报酬、劳动保护、社会保障、职业培训、福利待遇等事宜。 ...
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