手续; 2.提供有关政策、技术、管理、市场等信息; 3.帮助引进人才，管理人事档案，接纳组织关系; 4.帮助培训开发、管理、经营、生产等各类人才; 5.会同有关部门组织科技项目的立项，报批和科技成果的评审 ...
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方应在向委托方交付研究开发成果后，根据委托方的请求，为委托方指定的人员提供技术指导和培训，或提供与使用该研究开发成果相关的技术服务。 1.技术服务和指导内容：_________; 2.地点 ...
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人员不少于_________人，非公共区域内日常保洁工作(如：有偿特约服务)由乙方从公司总部另调人员完成，并保证各项工作质量。 2、乙方作业人员须经专业培训和具有专业知识人员担任。 3、乙方员工要统一着装，衣帽整洁，配戴本公司名牌，进入工作现场的出入证上甲方配发，遵守甲方各项内部规章制度，乙方不得在 ...
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本着平等自愿、互惠互利的原则，经双方友好协商，订立以下合同： 一、甲方责任： 甲方负责对乙方相关工作人员的培训、技术指导。 甲方有权对乙方进行的市场营销工作实施监督与管理。 二、乙方责任： 1、乙方与甲方共同开拓 ...
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约定如下：_______________________________________________。第六条 劳动保护和劳动条件一、 甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与 ...
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、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1．甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、 ...
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行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。四、工资、福利、劳动保险和政治待遇：1．乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同；试用期或熟练期满 ...
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的；││的│7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； ...
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甲方负责向乙方提供完成科研、生产、工作的必要的科研、生产、工作条件。五、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、安全制度教育，进行业务技术指导和必要的培训。六、乙方在聘用期间的工资和福利待遇，甲方严格按照“规定”第四条执行。七、合同期间，乙方出现“规定”第十条有关款项时，甲方可以解除聘用合同；出现“ ...
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的；││的│7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； ...
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