酒店之市场营销策略。……承担广告和公共关系计划（确定宣传媒介，拟定宣传材料，传送文件予旅行社，以及介入管理公司集团的广告和公开宣传等）。……承担业务推广和订 更换、增添及更新的费用。……酒店各部门所有雇员，包括全部行政雇员之薪酬、工资、酬劳及额外津贴之支出。酒店业主收到常年计划后应与管理公司商讨及提出 ...
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等费用（含其他费用）价格的；（5）违背劳务作业层施工合同、劳务作业层招标文件有关约定、劳务作业层投标议标有关承诺以及与相关定额工作内容发生内容叠加重复等不应签证 而在七日内未见乙方执行的。24．6．9乙方亏欠其在本工程上的员工工资尚未补发的。24．6．10乙方亏欠供货厂商在本工程上的供货款尚未清价完毕 ...
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委员同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其它 《合资企业法》及有关法律，由合资各方协商决定。 第四十七条向合资各方发送文件的地址，以本合同第一条所记载的各方的法定地址为准。 第四十八条 ...
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委员同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其它 《合资企业法》及有关法律，由合资各方协商决定。 第四十七条向合资各方发送文件的地址，以本合同第一条所记载的各方的法定地址为准。 第四十八条 ...
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的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4．考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视 。 第十九条通知1．根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用 _________（书信 ...
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月。（2）医疗期内的医疗费由甲方负担_______％，乙方负担_______％。病假工资为_____________元。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的， 天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4．甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第 ...
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委员同意的情况下即可决定。第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其他实施 合资企业法》及有关法律，由合资各方协商决定。 第四十七条 向合资各方发送文件的地址，以本合同第一条所记载的各方的法定地址为准。 第四十八 ...
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同意的情况下即可决定。 第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员的雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其它 合资企业法》及有关法律，由合资各方协商决定。 第四十七条 向合资各方发送文件的地址，以本合同第一条所记载的各方的法定地址为准。 第四十八条 ...
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六条 本厂本次招标承包经营的形式为：保上缴利润，保技术改造投资，职 工工资总额与上缴利润挂钩的承包经营责任制。 第七条 本厂本次招标承包经营的主要经济 月，只发给预支生活费。 第四款 职工人均年收入的计算范围按____劳字____号文件规定执行。 第十八条 企、事业单位承包，如超额完成本合同规定的各项 ...
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的设计或详细说明负责，除非合同中已经清楚地规定了。发包方应当使承包方根据投标文件可以得到发包方或代表发包方从已经进行的与工程有关的调查中应当已经得到的关于 劳工的雇佣，并且除了承包方在其他方面提供的以外，还负责运输、住宿、膳食和工资。就合理地切实可行的措施而言，承包方考虑到当地的条件，为使发包方满意， ...
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