违反法律、行政法规的规定。 八、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除劳动合同的，应当按照劳部发[1994]481号文第五条规定给予经济补偿。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律和 ...
//hetong.110.com/hetong_5371.html-了解详情
处罚；直至解除劳动合同。 第八条解除和不得解除合同的规定??1．有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：（1）在试用期被证明不符合丙 致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。??3．乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。??4．有下列情形之一， ...
//hetong.110.com/hetong_5207.html-了解详情
/ 月；试用期满乙方起点工资为_________元 / 月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布 经甲．乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 （二） 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同； 1．乙方在试用期间被证明不符合录用条件 ...
//hetong.110.com/hetong_4875.html-了解详情
．由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；4．双方约定的其他情况：______________________________________________（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2．乙方违反或不履行劳动合同的；3．乙方严重失职，营私舞弊，对 ...
//hetong.110.com/hetong_4236.html-了解详情
营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以 提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同 ...
//hetong.110.com/hetong_2386.html-了解详情
三十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用 的。 第三十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 ...
//hetong.110.com/hetong_2116.html-了解详情
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊 工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任 ...
//hetong.110.com/hetong_2065.html-了解详情
三十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件 。 第三十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十九条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同 ...
//hetong.110.com/hetong_1960.html-了解详情
实际履行的起始时间不一致的，按照实际履行的起始时间确认。 2.甲方按照劳动合同约定或经与乙方协商指派乙方到其他单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或 劳动合同之日起2个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的10个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时， ...
//hetong.110.com/hetong_1939.html-了解详情
4）劳动合同约定的终止条件出现。 4．在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： （1）试用期内乙方被证明不符合录用条件的； （2）合同期虽未满，但甲方因 条各款外，甲、乙双方在合同期内要求解除劳动合同，应经双方协商同意，违者应按《广州市劳动合同管理暂行规定》及本合同规定向对方赔偿。 乙方赔偿损失的金额超过 ...
//hetong.110.com/hetong_1385.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务