其他事项,如合营公司的中外高级职员的津贴、福利、旅行费用标准等等应由董事会决定。 第十五章劳动管理第15.01条1.合营公司的职员、工人的雇用 能协商解决,则经双方书面同意,可将争议提交中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会按其仲裁程序进行仲裁。如果双方不能就在中国国际贸易促进委员会对外经济仲裁 ...
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款中所述的×方的设计工作和服务,连同×方由于设计工作需要派专家/技师来往××的飞机票费(飞机票最多应不超过×人次),应根据第5.04条作为×方对合营公司 所有其它事项,如合营公司的中外高级职员的津贴、福利、旅行费用标准等等应由董事会决定。 第十五章劳动管理第15.01条1.合营公司的职员、工人的雇用、 ...
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款中所述的×方的设计工作和服务,连同×方由于设计工作需要派专家/技师来往××的飞机票费(飞机票最多应不超过×人次),应根据第5.04条作为×方对合营公司 所有其它事项,如合营公司的中外高级职员的津贴、福利、旅行费用标准等等应由董事会决定。 第十五章劳动管理第15.01条1.合营公司的职员、工人的雇用、 ...
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其他事项,如合营公司的中外高级职员的津贴、福利、旅行费用标准等等应由董事会决定。 第十五章劳动管理第15.01条1.合营公司的职员、工人的雇用 能协商解决,则经双方书面同意,可将争议提交中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会按其仲裁程序进行仲裁。如果双方不能就在中国国际贸易促进委员会对外经济仲裁 ...
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工作。副总经理根据合营章程的规定,协助总经理工作。合营公司将根据本公司的业务需要下设部门经理。负责部门业务的日常工作。并对总经理和副总经理负责。83正副 。162仲裁裁决是终局裁决,对双方都有约束力。仲裁费用由败诉方负担或由仲裁裁定。 第十七章适用法律171本合同的订立,效力,解释,履行和争议的解决均 ...
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并按中国劳动部门规定,制定合营公司职工工资福利待遇;8.讨论决定总经理认为需要提请董事会决定的其它事宜。 第二十七条董事长是合营公司的法定代表。董事长 解决。如果经过协商不能解决,应提交_________仲裁委员会,根据该会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对各方都有约束力。仲裁费用由败诉方承担。 ...
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自己认为合适的来源购买需要的机器设备、零部件和原材料;(7)不得含有为中国的法律、法规所禁止的不合理的限制性条款。 第九条场地使用权及其费用 9.1合营企业 11.4外方将分得的净利润用于在中国境内再投资时,可申请退还已缴纳的部分所得税。 第十二条劳动管理与工会12.1合营企业有权:(1)可以独立经营 ...
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乙方认为需要聘请其他国家的审计师对年度财务进行审查,甲方应予以同意。其所需要一切费用由乙方负担。 第四十七条每一营业年度的头三个月,由总经理组织编制 合同所发生的或与本合同有关的一切争议,双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决,应提交仲裁。仲裁在被诉人所在国进行:在中国,由中国国际经济贸易仲裁委员会 ...
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乙方认为需要聘请其他国家的审计师对年度财务进行审查,甲方应予以同意。其所需要一切费用由乙方负担。 第四十七条每一营业年度的头三个月,由总经理组织编制 合同所发生的或与本合同有关的一切争议,双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决,应提交仲裁。仲裁在被诉人所在国进行:在中国,由中国国际经济贸易仲裁委员会 ...
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管理工作,副总经理根据合营章程的规定,协助总经理工作。合营公司将根据本公司的业务需要下设部门经理。负责部门业务的日常工作。并对总经理和副总经理负责。8.3正副 .2仲裁裁决是终局裁决,对双方都有约束力。仲裁费用由败诉方负担或由仲裁裁定。 第十七章适用法律17.1本合同的订立,效力,解释,履行和争议的 ...
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