()种方式确定劳动合同期限 (一)固定期限:自年月日起至年月日 止,其中试用期__________个月。 (二)无固定期限:自年月日起至法定终止条件出现时 止 减少职业 危害。 七、其他约定条款(双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本 合同的附件) 八、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、 ...
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解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的,乙方可以 ,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的; ...
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年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中,试用期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止; ...
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下列第______项形式:(一)固定期限:自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中,试用期自______年______月______日至______年______月______日。(二)无固定期限:自______年______月______日起 ...
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期限从___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止,共___个月。 法律、法规规定的其他情况。 2.下列情况,甲方可以解除合同: (1)乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤,医疗 ...
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情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员 甲方。(七)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3. ...
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合同订立时依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙丙三方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。??3.乙方解除合同,须提前三十日书面通知甲方、丙方。??4.有下列情形之一,乙方可以不提前通知甲方解除本合同:??(1)在试用期内的;??(2)丙方不按合同 ...
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年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中,试用期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_______月_____日止; ...
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追究刑事责任的。 第十二条有下列情形之一的,乙方可以解除本合同(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条本合同未尽 ...
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。 第一条 合同期限 本合同期限从________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止,共_____年。其中试用期从 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止,共_____个月。 第二条 生产(工作)任务甲方 ...
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