,其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。(五)乙方其他保险福利待遇,按国家、省以及甲方有关规定执行。 六、劳动合同的变更、续订、解除及终止(一)下列 。(二)在下列情况下,甲方可以解除劳动合同:1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2.乙方违反或不履行劳动合同的;3.乙方严重失职,营私舞弊,对 ...
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万可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期限届满即终止执行,由于生产工作需要, 致使本合同无法履行; (3)甲方破产; (4)乙方退休或者死亡; (5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。 3、有下列情况之一的,可以变更劳动合同: ...
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出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的 的; (4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他情况。 3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在试用期内被证明不 ...
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、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意 待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的 ...
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8,本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现,应当即终止.由于工作需要,经双方协商一致,可以续定劳动合同. 第九条:违反劳动合同的责任: 1,甲乙任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金. 2,乙方违反本合同中约定的行业秘密的,给甲方造成损失的,应当依法承担 ...
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依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需 乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的 ...
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条件出现,应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 第九条劳动合同变更具有下列情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容:(1)甲方转产 客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。 第十条劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致本合同可以解除。2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同: ...
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,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。 第二十条甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以 二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的; (三)甲方破产、解散或者被撤销的; (四)乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙双方实际已不履行本合同满 ...
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依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 劳动合同。 第九条 违反劳动合同的责任 1.甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 2.乙方在 ...
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所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的 ,劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成 ...
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