职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由 免，则合营公司应将有关纳税收据交给甲方。 １２．关于支付许可证咨询费的其他细节，在本协议附件三规定。 第十四条不可抗力 １．如果协议任何一方因不可抗力未能 ...
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外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由 免，则合营公司应将有关纳税收据交给甲方。１２．关于支付许可证咨询费的其他细节，在本协议附件三规定。第十四条不可抗力１．如果协议任何一方因不可抗力未能 ...
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外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由 免，则合营公司应将有关纳税收据交给甲方。１２．关于支付许可证咨询费的其他细节，在本协议附件三规定。第十四条不可抗力１．如果协议任何一方因不可抗力未能 ...
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外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由 免，则合营公司应将有关纳税收据交给甲方。１２．关于支付许可证咨询费的其他细节，在本协议附件三规定。第十四条不可抗力１．如果协议任何一方因不可抗力未能 ...
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外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由 免，则合营公司应将有关纳税收据交给甲方。１２．关于支付许可证咨询费的其他细节，在本协议附件三规定。第十四条不可抗力１．如果协议任何一方因不可抗力未能 ...
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外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由 免，则合营公司应将有关纳税收据交给甲方。１２．关于支付许可证咨询费的其他细节，在本协议附件三规定。第十四条不可抗力１．如果协议任何一方因不可抗力未能 ...
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外籍职工除外），经中国劳动部门推荐。由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由 免，则合营公司应将有关纳税收据交给甲方。12．关于支付许可证咨询费的其他细节，在本协议附件三规定。 第十四条不可抗力1．如果协议任何一方因不可抗力未能 ...
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外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由 免，则合营公司应将有关纳税收据交给甲方。12．关于支付许可证咨询费的其他细节，在本协议附件三规定。 第十四条不可抗力1．如果协议任何一方因不可抗力未能 ...
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健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对 。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间 ...
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董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述 实施。第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第二十条职工因工负伤、因 ...
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