规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面 委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份,甲乙双方各执 ...
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及相关证明材料的;6、无理取闹给甲方声誉造成损失的;7、被依法劳动教养或追究刑事责任的;8、法律、法规规定的其他情况。(二)有下列情况之一的,甲方和 合同发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。十五、其他约定(一)乙方 ...
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严重失职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如 的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。第二十六条本合同一经签订,即 ...
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及相关证明材料的;6、无理取闹给甲方声誉造成损失的;7、被依法劳动教养或追究刑事责任的;8、法律、法规规定的其他情况。(二)有下列情况之一的,甲方和 合同发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。十五、其他约定(一)乙方 ...
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规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以 仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份,甲乙双方各执 ...
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及相关证明材料的;6、无理取闹给甲方声誉造成损失的;7、被依法劳动教养或追究刑事责任的;8、法律、法规规定的其他情况。(二)有下列情况之一的,甲方和 合同发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。十五、其他约定(一)乙方 ...
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严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30 、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会 ...
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及相关证明材料的;6、无理取闹给甲方声誉造成损失的;7、被依法劳动教养或追究刑事责任的;8、法律、法规规定的其他情况。(二)有下列情况之一的,甲方和 合同发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。十五、其他约定(一)乙方 ...
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规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以 仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份,甲乙双方各执 ...
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发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。4、乙方 对甲方利益造成重大损害的;4、乙方泄漏甲方商业秘密的;5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。6、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原 ...
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