人才租赁协议书合同编号：_________甲方：_________乙方：_________为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好 ...
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人才租赁协议书合同编号：_________甲方：_________乙方：_________为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好 ...
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人才租赁协议书合同编号：_________甲方：_________乙方：_________为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好 ...
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高血压、心脏病等健康受损病症、病史，是否为妊娠期妇女。） 旅游者全部同行人名单及分房要求（所列同行人均视为旅游者要求必须同时安排出团）：与同住 年月日 备注 （年龄低于18周岁，需要提交监护人书面同意出行书） 以下由出境社工作人员填写 服务网点名称 出境社经办人 附件2：带团号的《旅游行程单》旅游者： ...
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人才租赁协议书合同编号：_________甲方：_________乙方：_________为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好 ...
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人才租赁协议书合同编号：_________甲方：_________乙方：_________为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好 ...
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人才租赁协议书合同编号：_________甲方：_________乙方：_________为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好 ...
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人才租赁协议书合同编号：_________甲方：_________乙方：_________为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好 ...
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-2401）为准，与其具有相同效力。团队境内旅游合同合同编号：旅游者：等人（名单可附页，需旅行社和旅游者代表签字盖章确认）；旅行社：；旅行社业务经营许可证 （年龄低于18周岁，需要提交家长书面同意出行书）以下 各栏由旅行 社工作人员填写服务网点名称旅行社经办人附件2：带团号的《旅游行程单》旅游者：（ ...
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疾病、高血压、心脏病等健康受损病症、病史，是否为妊娠期妇女。）旅游者全部同行人名单及分房要求（所列同行人均视为旅游者要求必须同时安排出团）：与同住， ）：年月日备注（年龄低于18周岁，需要提交监护人书面同意出行书）以下由出境社工作人员填写服务网点名称出境社经办人附件2：带团号的《旅游行程单》旅游者：（ ...
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