以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用,工作条件与其他雇员相同。 )处理。 第十九章适用法律第六十条适用法律本合同的订立、效力、解释和履行以及有关本合同的任何争议的解决均适用在中华人民共和国颁布并可公开获得的中华 ...
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、水灾、地震、暴风雨、海啸,以及其他不可抗力事项。若订约一方由于不可抗力而阻止其按合同规定执行某职责时,应尽速备同有关不可抗力证据向其他三方报告。受不可抗力影响的 管理机构(7)劳动管理(8)税务、财务、会计、审计(9)利润分配(10)合资期限、解散及清算(11)违约责任和争议的解决(12)合同的文字 ...
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__次付清,其中每次应支付的数额及日期为_______________________________。五、劳动管理__________________________ __________十二、争议的解决方式________________________本合同自____年__月__日 ...
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章财务会计制度第十章劳动管理第十一章技术和服务的提供第十二章纳税第十三章保险第十四章违约责任第十五章不可抗力第十六章争议的解决第十七章适用 有约束力。仲裁费用由败诉方负担或由仲裁裁定。 第十七章适用法律171本合同的订立,效力,解释,履行和争议的解决均受中华人民共和国法律管辖。 第十八章合同的变更与 ...
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经当地劳动部门同意后,由合营公司公开招收。合营公司职工的招收,由合营公司和职工个别订立劳动合同加以规定,该劳动合同签订后,应当于一个月内到当地劳动部门签证。 第 十章适用法律 第六十四条本合同的订立、效力、解释和争议的解决,均受中华人民共和国法律的管辖。 第二十一章争议的解决 第六十五条因执行本合同 ...
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财务会计制度第十章劳动管理第十一章设备、配件及材料的采购第十二章纳税第十三章保险第十四章违约责任第十五章不可抗力第十六章争议的解决第十七章适用 有关机构出具证明。15.2在事件影响结束后,受事件影响的一方必须立即通知另一方。 第十六章争议的解决16.1合同发生争议时,合营各方应尽可能通过协商解决,或经 ...
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经董事会决定将税后利润至少提取百分之__________拨作准备金,并按董事会决定另行提取一定比例的职工奖励及福利基金。其利润余额如董事会决定进行分配,应按订约四方前一年 机构(7)劳动管理(8)税务、财务、会计、审计(9)利润分配(10)合资期限、解散及清算(11)违约责任和争议的解决(12)合同的 ...
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,经董事会研究制度管理方案,通过合资企业与合资企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后,报武汉市劳动管理部门备案。 第四十一条合资企业的高级 十九章适用法律 第五十四条本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均应适用中华人民共和国的法律。 第二十章合同生效及其他 第五十五条本 ...
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规定及其实施办法,经董事会研究制订方案,由公司集体或分别的订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后,报当地劳动管理部门备案。十一、违约责任1.资金提供方:任何 的过失,根据实际情况,由过失各方分别承担各自应负的违约责任。 十二、适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖 ...
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.免责条件________________________________________________________ 十二、争议的解决方式________________________________________________本合同自________年____月____日____ ...
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