条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同 ...
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恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5 必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。(十一) ...
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规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 五、劳动报酬第十一条 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月 工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理， ...
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规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动报酬第十一条 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月 工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理， ...
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乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。 (三)其他工资形式。具体约定在本 ，可以解除本合同。 第27条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未按照 ...
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恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5 事项_________。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：_________乙方（签章） ...
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节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。 四、劳动报酬 1、甲方按本单位___________薪酬方案的工资标准，按计时工资□、计件工资□、岗位 仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规 ...
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法定节假日．生育假．探亲假．婚丧假．工休假等节假日安排乙方休假。 四劳动报酬 （一）甲方按本单位_________薪酬方案的工资标准，按计时工资□计件工资□岗位工资 失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...
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、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第＿＿种形式执行，并不得低于当地最低 。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁 ...
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或第3种工时制度的,应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行.二甲方按规定给予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,丧假,产假,看护假等带薪假期.四,劳动报酬一甲乙双方协商,确定按下列第 种工资形式执行.1.计时工资.乙方试用期月正常工作时间工资 元,试用期满月正常工作时间工资定为 元.乙方正常工作时间 ...
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