的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2．甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。 3．乙方患职业病或工伤， 也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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周内（不论甲方是否与被聘人签订聘用合同、协议），甲方向乙方一次性支付该岗位人员的剩余服务费，如延期支付，每天将按照合同总额的______‰交付纳滞金。 六 %。 除非甲方要求乙方继续寻访。9．如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位而将乙方推荐的人选进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同推荐成功。 ...
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也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）双方不能依据本合同第十八条就变更合同 ）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条下列情形之一， ...
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待岗工资，待岗工资执行标准见附表1。 （2）、委托培训期间不享受行内工资调整、福利等待遇。 （3）、委托培训期间的“三险一金“缴纳标准，以待岗期间 ]53号文件规定执行。 （2）、委托培训人员在委培期间可以根据支行公布的后勤岗位空缺情况提出上岗申请，在公开竞聘并得到委培中心批准、人力资源部核准后上岗。 ...
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医疗期内的；12.3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的；12.4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的；12. 幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商 ...
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原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期 ...
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原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期 ...
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原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期 ...
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原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期 ...
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原工作，又不愿从事甲方 ││变│为其安排适当工作的；││更│8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ││和│││终│（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：││止│1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的； │││2、女教职员工在孕期 ...
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