辞退暂行办法》应予辞退的； │││5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； ││合│6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所 关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定 ...
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辞退暂行办法》应予辞退的； │││5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； ││合│6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所 关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定 ...
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辞退暂行办法》应予辞退的； │││5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； ││合│6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所 关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定 ...
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辞退暂行办法》应予辞退的； │││5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； ││合│6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所 关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定 ...
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辞退暂行办法》应予辞退的； │││5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； ││合│6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所 关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定 ...
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完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位 有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从 ...
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辞退暂行办法》应予辞退的； │││5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； ││合│6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所 关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定 ...
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均为工会会员：1．课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。2．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。3．从事经营信息管理调查工作 公司给予工会支部以补偿。 第十章团体谈判及争议处理第一百四十条公司与工会及工会支部互相间的团体谈判均在本章规定的谈判委员会内进行，双方应真诚努力解决 ...
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学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； 5．被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； 6．甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况 聘用关系、处理人事争议的依据。 3．本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按 ...
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完成后，本合同即终止执行。 二、工作内容和条件1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其 有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从 ...
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