利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本 严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第三十二条公司发生职工因工 ...
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设计和承包施工的单位按时保质保量地履行合同，并根据需要与对方协商解决履行合同中发生的问题； （7）及时检查施工过程中的工程隐蔽部分，组织部分工程的 企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律，由经营管理机构依照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和中国其他有关规定制订具体规章，报 ...
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承包设计和承包施工的单位按时保质保量地履行合同，并根据需要与对方协商解决履行合同中发生的问题；（７）及时检查施工过程中的工程隐蔽部分，组织部分工程的 企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律，由经营管理机构依照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和中国其他有关规定制订具体规章，报 ...
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）工会１７）期限、解散和清算１８）不可抗力１９）保密２０）违约责任２１）争议的解决和适用法律２２）合同有效期及修改２４）通知附件、会计程序前言＿＿＿＿＿（ 的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题，并向甲乙双方提出适当的建议；（１２）按《中外合资经营企业劳动管理规定》制订公司职工的工资标准、工资形式 ...
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利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本 遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。 第三十二条公司发生职工因工 ...
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与其他雇员相同。上述高级管理人员的工资、福利、奖励和所有其他有关事宜将由董事会决定。合营公司仅雇用已与原雇用单位正式解除劳动关系的中国职工。因此，对于 。59．3若一项不可抗力事件发生时，则各方须立即相互协商以便寻求一个公平的解决方案并尽其所有合理的努力降低该不可抗力事件的后果。若各方未能在六（6）个 ...
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17）期限、解散和清算18）不可抗力19）保密20）违约责任21）争议的解决和适用法律22）合同有效期及修改24）通知附件 会计程序 前言__________（以下简称 、出资比例的调整和注册资本转让等问题，并向甲乙双方提出适当的建议；（12）按《中外合资经营企业劳动管理规定》制订公司职工的工资标准、 ...
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承包设计和承包施工的单位按时保质保量地履行合同，并根据需要与对方协商解决履行合同中发生的问题；（7）及时检查施工过程中的工程隐蔽部分，组织部分工程的 企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律，由经营管理机构依照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和中国其他有关规定制订具体规章，报 ...
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根据酒店的实际状况提出人事、组织机构设置方案，并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2、酒店各级 而引发的行政罚款费用不进入酒店费用。6、委托方须协调好当地政府的相应关系，当地政府超出标准之外的收费由委托方承担。7、其他必须由委托方决定的有关 ...
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根据酒店的实际状况提出人事、组织机构设置方案，并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2．酒店各级 而引发的行政罚款费用不进入酒店费用。6．委托方须协调好当地政府的相应关系，当地政府超出标准之外的收费由委托方承担。7．其他必须由委托方决定的有关 ...
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