公司进行财务审计。甲、乙双方依据专业机构的审计报告制定移交方案。 9.4 托管经营期限届满之日起 日内，甲、乙双方共同签署《企业托管经营终结确认书》，乙方 义务对其继承人、接管人、受让人及其合并、改组、更改名称等后的主体均具有完全的约束力，不受任何争议、索赔和法律程序及上级单位任何指令的影响。 第十五 ...
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填写）（一）审计业务：包括审查企业会计报表；验证企业资本；企业合并、分立、清算事宜中的审计业务；基建预决算审计；法律、行政法规规定的其他审计业务。 认缴的出资金额及比例如下：（略）第十四条……………………………………………第十五条事务所在股东缴清其认缴的出资额并依法经过验资后，依据规定办理有关登记手续 ...
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第一章 总则 第一条 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由_________等____方共同出资，设立_______公司，（以下 第十七条 董事会决议的表决，实行一人一票。 董事会的议事方式和表决程序。（注：由股东自行确定） 第十八条 公司设经理，由董事会决定 ...
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增加；8．3．4合营公司与其它经济组织的合并；8．3．5合营任一方出资额的转让；8．3．6总经理及副总经理的任免；8．3．7聘请在中国 中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》及其他有关法律，法规制定本程序。 第一条总则1．1本会计程序是合营公司合同的组成部分，是合营公司制定财会制度的原则依据。1．2 ...
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不可抗力１９）保密２０）违约责任２１）争议的解决和适用法律２２）合同有效期及修改２４）通知附件、会计程序前言＿＿＿＿＿（以下简称甲方）是按照中华 雇员的工资和福利待遇上总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。１４．２公司的有效工作所需人数由董事会决定。 ...
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）不可抗力19）保密20）违约责任21）争议的解决和适用法律22）合同有效期及修改24）通知附件 会计程序 前言__________（以下简称甲方）是按照中华人民共和国 等问题，并向甲乙双方提出适当的建议；（12）按《中外合资经营企业劳动管理规定》制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度； ...
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四十二条职工根据适用法律的规定，合营公司拥有雇用和辞退其职工和其他人员的自主权。人员聘用须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司 分配47．1合营公司须根据合资法和合资法实施细则的规定提取储备基金、企业发展基金及职工福利奖励基金。每年提取的比例须由董事会根据合营公司经营情况和适用法律 ...
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四十二条职工根据适用法律的规定，合营公司拥有雇用和辞退其职工和其他人员的自主权。人员聘用须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司 分配47．1合营公司须根据合资法和合资法实施细则的规定提取储备基金、企业发展基金及职工福利奖励基金。每年提取的比例须由董事会根据合营公司经营情况和适用法律 ...
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保密 ２０）违约责任 ２１）争议的解决和适用法律 ２２）合同文件和文字 ２３）合同有效期及修改 ２４）通知 附件、会计程序 序言 ××（以下简称甲方）是按照中华人民 转让等问题，并向甲乙双方提出适当的建议； （１２）按《中外合资经营企业劳动管理规定》，制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度 ...
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保密 ２０）违约责任 ２１）争议的解决和适用法律 ２２）合同文件和文字 ２３）合同有效期及修改 ２４）通知 附件、会计程序 序言 ××（以下简称甲方）是按照中华人民 转让等问题，并向甲乙双方提出适当的建议； （１２）按《中外合资经营企业劳动管理规定》，制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度 ...
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