报酬 1．甲方按照国家有关外商投资职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第___种工资形式执行； （1）计时工资。乙方试用期月工资____ （4）乙方严重违反甲方依法制定劳动纪律，按规定应予辞退的； （5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人 ...
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市人民政府公布的最低工资标准，本企业_______年度最低工资为每月元。 第十四条 企业根据当月生产、技术指标完成情况，按照员工工作实绩确定奖金标准，奖金以 劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十六条 企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对员工进行奖励或惩罚。奖惩条件和 ...
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遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者员工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业员工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。第三十 、书面通知员工本人。第七章合同责任和保证第三十六条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制度。1、每年召开一次联席会议，双方就本年度有关重大事宜和 ...
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遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者员工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业员工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。 第三 书面通知员工本人。 第七章合同责任和保证 第三十六条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制度。1．每年召开一次联席会议，双方就本年度有关重大事宜 ...
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开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。 第三条雇用手续 3．1公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其 原因引起的解雇 （A）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的 ...
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规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。 3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解 公司职务之便帮助自己的亲属、朋友等任职于公司相关人员或竞争对手之企业； 3.5 员工不得利用公司职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会； 3.6 员工不得 ...
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工作时间相同。 3．实行不定时工时工作制度的，员工在履行劳动合同保质保量完成用人单位工作任务的情况下，工作和休息休假由职工自行安排。 第十六条 用人 下列情形之一的，用人单位不得与其终止或解除劳动合同： （一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益 ...
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文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。 第三条雇用手续 3.1公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇 或疾病原因引起的解雇 (a)公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作 ...
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和劳动条件第三条公司实行：（）标准工时制度（）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准. 、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作 ...
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和劳动条件第三条公司实行：（ ）标准工时制度（ ）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准. 、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作 ...
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