及___的有关法律、法规，经董事会研究制定方案，由合作公司与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并 合同的期限 第五十二条合作公司期限为年，从合作公司营业执照签发之日起计算。经合作一方提议，合作公司董事会一致通过，可在距合作期满一百八十 ...
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十章劳动管理10．1合营公司职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与 责任，应相当于另一方因此而受到的损失．并支付一定数额的违约金．违约金的计算方法如下．．．．（详见附件______）．14．3合营一方未按期支付合同 ...
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索赔。 第十三章劳动管理第四十条合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法。经董事会研究 合营期限第五十五条合营期限为＿＿＿＿＿年，自合营公司取得营业执照之日起计算。第五十六条合同期满后，如甲、乙、丙方愿意继续合营，可 ...
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索赔。 第十三章劳动管理第四十条合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法。经董事会研究 合营期限第五十五条合营期限为＿＿＿＿＿年，自合营公司取得营业执照之日起计算。第五十六条合同期满后，如甲、乙、丙方愿意继续合营，可 ...
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工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见， 第10款及其他休假超过2天的期间。7．第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。8．第一百二十八条因限制就业被缩短的时间 ...
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十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办 法。 章 合营期限 第五十五条 合营期限为__________年，自合营公司取得营业执照之日起计算。 第五十六条 合同期满后，如甲、乙、丙方愿意继续 ...
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六条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照_________（所在国）国劳动法和劳动管理监督法以及企业的劳动管理等 期限、终止、清算第六十一条合营期限为_________年。自营业执照签发之日起计算。第六十二条甲、乙双方如一致同意延长合营期限，经董事会会议 ...
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六条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照_________（所在国）国劳动法和劳动管理监督法以及企业的劳动管理等 期限、终止、清算第六十一条合营期限为_________年。自营业执照签发之日起计算。第六十二条甲、乙双方如一致同意延长合营期限，经董事会会议 ...
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。 第十三章劳动管理 第四十条合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法。经董事会 十五章合营期限 第五十五条合营期限为____年，自合营公司取得营业执照之日起计算。 第五十六条合同期满后，如甲、乙、丙方愿意继续合营， ...
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法律及条例，成立一合资经营企业，名为（西西有限公司）（以下简称〔公司〕）以促进发展中国的食品工业及引进先进技术设备与科学管理方法以实现上述目的。 第一条 作为资金，但必须向国家外汇管理局或其分局备案。 12．9 公司的外籍职工和港澳职工的工资和其他正当收益，依法缴税后，除去在中国境内使用的花费，其剩余 ...
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