或劳动纪律达到解聘条件的；4．签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；5．故意不履行岗位职责，不完成分配的任务，给学校（幼儿园）工作造成损失的；6．体罚学生，经教育不改的；7．品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1． ...
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有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 15、乙方有下列情形之一的，甲方可以 ...
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或劳动纪律达到解聘条件的；4．签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；5．故意不履行岗位职责，不完成分配的任务，给学校（幼儿园）工作造成损失的；6．体罚学生，经教育不改的；7．品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1． ...
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（3）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （4）严重违反学校制度、工作纪律、违背教育教学纪律、发生责任事故，或者失职、读职、营私舞弊、体罚学生，造成严重后果，或者违反教师职业道德，造成恶劣影响的； （5）严重扰乱学校教育教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常运行的； （6）连续 ...
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