采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。（四）员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出 养老政策和制度。 第八条处罚和解雇（一）解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。（二）因故解雇和其它处罚1．公司解雇其 ...
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职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同 通知后三十（30）天内违约方未弥补该实质违约，则非违约方有权根据以上第53．1条（提前终止）发出终止通知。 第五十八条违约赔偿虽有以上第五 ...
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违约责任因一方的违约行为构成解除本合同的条件，对方除可以要求解除本合同外，有权要求违约方同时或单独偿付违约赔偿金。违约赔偿金按照违约行为发生时 规定予以处罚。所得罚款作为加盟店奖励基金使用。加盟店怠于履行对员工的处罚职责，总部有权根据该员工的违规行为对加盟店处以_________倍以内的罚款。加盟店 ...
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可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 7．4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权 退休养老政策和制度。 第八条处罚和解雇 8．1解雇试用期内的雇员 试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。 8．2因故解雇和其它处罚 公司解雇 ...
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可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。7．4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出 的退休养老政策和制度。 第八条处罚和解雇8．1解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。8．2因故解雇和其它处罚公司解雇其 ...
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与义务：1. 甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用 ：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗 ...
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权利与义务1．甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用 、义务试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗 ...
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借款人或公司保证人违约的任何原因而成为或被宣告为在期满日前提前应付；或12．1．6借款人或公司保证人做了任何事或未作做任何事，以致在贷款人看来，借款 协议对贷款人的所有到期（或将到期）的欠款立即到期应付。贷款人可立即，而无须另外通知就有权要求借款人对上述款项予以支付；和12．2．2贷款人应有权立即行使 ...
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借款人或公司保证人违约的任何原因而成为或被宣告为在期满日前提前应付；或12．1．6借款人或公司保证人做了任何事或未作做任何事，以致在贷款人看来，借款 协议对贷款人的所有到期（或将到期）的欠款立即到期应付。贷款人可立即，而无须另外通知就有权要求借款人对上述款项予以支付；和12．2．2贷款人应有权立即行使 ...
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公司及时进行维修养护，其费用从管理服务费中支出； 7．有权要求物业管理公司对住宅区内各种违章建筑、违章装修以及违反物业管理规定的其他行为予以制止、 装修管理 1．政府法规、公约条文 用户在室内进行任何工程，必须事前确定该项工程是否抵触有关政府部门之法例及管理公约条文，若所进行工程发生违反法规条文情况， ...
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