追究侵权责任;4.其他约定:五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障 :10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前,不得解除合同。八、违反和解除合同的责任1.聘任合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同 ...
//hetong.110.com/hetong_9972.html-
了解详情
手续。4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任,聘任合同自行解除。5.有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知 :10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前,不得解除合同。 八、违反和解除合同的责任1.聘任合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同规定, ...
//hetong.110.com/hetong_770.html-
了解详情
规章制度和工作纪律,负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。 第五条 乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法,遵守职业道德;积极 的,或者被劳动教养的; (七)国家法律、法规规定的其他情形。 第十四条 乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前30天 ...
//hetong.110.com/hetong_2006.html-
了解详情
10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;3. 未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期未归的;4. 违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成 工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 ...
//hetong.110.com/hetong_19044.html-
了解详情
10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;3.未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期未归的;4.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成 到新工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 ...
//hetong.110.com/hetong_3144.html-
了解详情
条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方 乙方的经济损失。(二)乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,计算方式为:2、乙方违反本 ...
//hetong.110.com/hetong_19410.html-
了解详情