除夕圣诞节新年除夕须按下列条件执行：所有雇员将获得８小时工资，如以计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算， 这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。ｊ．仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决：ｉ．若在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算 ...
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除夕圣诞节新年除夕须按下列条件执行：所有雇员将获得８小时工资，如以计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算， 这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。ｊ．仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决：ｉ．若在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算 ...
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除夕圣诞节新年除夕须按下列条件执行：所有雇员将获得8小时工资，如以计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算， 这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。J．仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决：I．若在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算 ...
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雇员的工资和福利待遇由总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。 １４．２公司的有效工作所需人数由董事会决定。所需 终局裁决，该裁决对双方都有约束力。中文和英文为仲裁所使用的正式语言。 ２１．３在仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续执行本合同和公司章程中 ...
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雇员的工资和福利待遇由总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。 １４．２公司的有效工作所需人数由董事会决定。所需 终局裁决，该裁决对双方都有约束力。中文和英文为仲裁所使用的正式语言。 ２１．３在仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续执行本合同和公司章程中 ...
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公司雇员的工资和福利待遇上总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。１４．２公司的有效工作所需人数由董事会决定。所需 终局裁决，该裁决对双方都有约束力。中文和英文为仲裁所使用的正式语言。２１．３在仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续执行本合同和公司章程中 ...
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公司雇员的工资和福利待遇由总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。14．2公司的有效工作所需人数由董事会决定。所需 终局裁决，该裁决对双方都有约束力。中文和英文为仲裁所使用的正式语言。21．3在仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续执行本合同和公司章程中 ...
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雇员的工资和福利待遇上总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。14．2 公司的有效工作所需人数由董事会决定。所需 终局裁决，该裁决对双方都有约束力。中文和英文为仲裁所使用的正式语言。21．3 在仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续执行本合同和公司章程中 ...
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工程师的指令或认可同样的效力。以下规定属于例外：工程师代表对任何工程或材料的不予否认，不得影响工程师此后否认以及命令拆毁、移动或拆除此种工程或材料的权力。 承包人必须执行且受图纸和指示的约束。一般义务８．１承包人必须根据合同条款，对工程的施工和维护予以应有注意，且提供此种施工和维护所必需的包括劳动管理 ...
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向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保， 合同不能继续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。第八条仲裁如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议， ...
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