自行安排.因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的,应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行.二甲方按规定给予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,丧假,产假 期间的;⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;⑶乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;⑷女职工在孕期,产期 ...
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的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位 的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《 ...
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的300％的工资报酬。5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位 的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼 ...
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法定代表人（或负责人）：_______ 登记注册地：___________________ 实际经营地：___________________ 劳动保障证号：_________________ 组织机构代码证号：_____________ 开户银行账号：_________________ 联系 ...
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联系电话登记注册地单位地址乙方（职工）姓名性别文化程度身份证号联系方式及电话劳动保障卡号就业登记证号户籍所在地实际居住地南京市劳动和社会保障局制注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务 ...
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元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（3）甲方实行计件工资制，确定乙方 标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。8、双方约定的其他情况：_________。依照 ...
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标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 8、双方约定的其他情况：_________。 的其他情况：_________ 第十三条乙方对合同的解除 （一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 （二）在下列情况下， ...
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负伤，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，治疗 的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 4．任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_________元。 （三）双方同意以 ...
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标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。8．双方约定的其他情况：_________。依照 约定的其他情况：_________ 第十三条乙方对合同的解除（一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（二）在下列情况下， ...
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工资的300％的工资报酬。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位 ，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。 第八条 乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方 ...
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