及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动 加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇：1．安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2．安排职工休息日工作又不能安排补休的， ...
//hetong.110.com/hetong_3907.html-了解详情
条例》第五条规定，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。3．根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳动部发[1995] 5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。5．根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了 ...
//hetong.110.com/hetong_3005.html-了解详情
工资待遇在熟练期内，与同工种固定工相同，熟练期满后，应高于固定工的工资的_____ %. （2）奖金、下井津贴、夜班津贴、保健津贴、班中餐、副食品 由乙方负责退回所在生产队，并按企业要求及时补员。 九、劳动合同的解除 甲方或乙方要求提前解除劳动合同时，必须有正当理由，并提前 _______月向对方提出 ...
//hetong.110.com/hetong_1138.html-了解详情
组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。１２．２总经理和副总经理的聘请及其工资待遇、社会保险、福利等，由 物资的盘盈、盘亏和毁损、报废情况；（７）其他需要说明的问题。８．４合营公司的季度和年度会计报表，分别报送合营各方和当地税务部门，合营公司主管 ...
//hetong.110.com/hetong_10549.html-了解详情
组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。１２．２总经理和副总经理的聘请及其工资待遇、社会保险、福利等，由 物资的盘盈、盘亏和毁损、报废情况；（７）其他需要说明的问题。８．４合营公司的季度和年度会计报表，分别报送合营各方和当地税务部门，合营公司主管 ...
//hetong.110.com/hetong_10548.html-了解详情
组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。12．2总经理和副总经理的聘请及其工资待遇、社会保险、福利等，由 物资的盘盈、盘亏和毁损、报废情况；（7）其他需要说明的问题。8．4合营公司的季度和年度会计报表，分别报送合营各方和当地税务部门。合营公司主管 ...
//hetong.110.com/hetong_3611.html-了解详情
工会组织集体签订或职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 12．2总经理和副总经理的聘请及其工资待遇、社会保险、福利等， 的盘盈、盘亏和毁损、报废情况； （7）其他需要说明的问题。 8．4合营公司的季度和年度会计报表，分别报送合营各方和当地税务部门，合营公司主管 ...
//hetong.110.com/hetong_1468.html-了解详情
政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工 备案。对于可能从合营公司或任一方获得保密信息和／或特殊培训的职工，在其劳动合同中须包括关于获得的保密信息和知识产权（包括专利和专有技术）的保密 ...
//hetong.110.com/hetong_10557.html-了解详情
政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工 备案。对于可能从合营公司或任一方获得保密信息和／或特殊培训的职工，在其劳动合同中须包括关于获得的保密信息和知识产权（包括专利和专有技术）的保密 ...
//hetong.110.com/hetong_2691.html-了解详情
由合同引起的纠纷。任何一方诉诸法律都不能中止合同的执行，都不影响双方的义务和权利，直到对争执的问题有了必须执行的判决为止。 （五十三）初步验收当乙方完成了 人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。 （十七）争议及仲裁1．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如 ...
//hetong.110.com/hetong_3803.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务