违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十六条订立 ，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无 ...
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乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。? 三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招（聘）用的所有劳动者；职工的用工性质（ 职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准 ...
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签订日期：年月日注 意 事 项一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》 九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动合同的变更、解除和终止第二十条 ...
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及地方相关规定参加各项社会保险。 八、除以下情形，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金：1、因劳动者负有保密义务，双方订立了竞业限制约定的；2 双方协商确定的，必须填写清楚，不需填写的空栏请打上"//"。 十一、双方签订劳动合同后，用人单位应及时进行劳动用工备案。 十二、当用人 第十条劳动争议处理 ...
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义务,双方订立了竞业限制约定的;2,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期的.九,本合同的未尽事宜,请在"双方需要约定的其他 的附件,与本合同一并履行.十,本合同中的空栏,是需要双方协商确定的,必须填写清楚,不需填写的空栏请打上"//".十一,双方签订劳动合同后,用人单位应 ...
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签 订 劳 动 合 同 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同 ...
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自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3、本企业相应规章制度视同本合同 地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。法条依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 ...
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的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内，用人单位 的核心部分，是签订劳动合同的重要依据，与职工切身利益密切相关。 二是注重劳动基准与协商约定的融合性。集体合同是最低标准合同，是劳动者就劳动报酬、工作 ...
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认可。现在小程要求返还，公司不能同意。 小程则辩称，他一直在上海比亚迪公司工作，与上海比亚迪公司签订了劳动合同。他提出离职后，上海比亚 一方支付一定数额的违约金。这说明，民法通则允许当事人在合同中约定违约金。劳动法中对于用人单位和劳动者之间签订的劳动合同中是否能够约定违约金没有明确规定，这给地方法规的 ...
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劳动合同书》说明 1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。 2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。 3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托书)并代理其 一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动 ...
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