进行健康检查。 第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。 第六条甲方安排乙方 或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1．在试用期内的； ...
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固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放；2．因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面 。第五条有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方不能胜任工作；2．乙方严重违反甲方单位的规章制度；3． ...
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卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第21条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 第22 或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第27条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动 ...
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固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放；2．因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面 。第五条有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方1．乙方不能胜任工作；2．乙方严重违反甲方单位的规章制度；3．本 ...
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固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放；2．因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面 第五条有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方不能胜任工作；2．乙方严重违反甲方单位的规章制度；3． ...
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固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放；2．因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面 。 第五条有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方1．乙方不能胜任工作；2．乙方严重违反甲方单位的规章制度；3． ...
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的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。 第七条 甲方对乙方的工资分配应遵循 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十五条 乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京 ...
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工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、 为。 乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据 ...
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法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者 工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十四）乙方自觉遵守有关 ...
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的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和本市有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。三、工资的标准、具体支付办法及有关内容约定如下：（一）＿＿＿ 国家和本市有关规定执行。第六条工作纪律一、甲方有权根据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的 ...
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