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生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后能从事原工作也能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方 生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。2.合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用 ...
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由乙方与该机构签订有关协议。 第二十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同: 1.在试用期间,被证明符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同 三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。 第二十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方 ...
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能履行的,可以承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还 赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日, ...
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能履行的,可以承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还 赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日, ...
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能履行的,可以承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还 赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日, ...
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能履行的,可以承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还 赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日, ...
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能履行的,可以承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还 赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日, ...
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未进行离岗前职业健康检查,或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的; (4) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的; (5) 在本单位连续工作满十五年,且距 后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因导致办理档案和社会保险关系转移手续的, ...
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生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后能从事原工作也能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方 生产项目或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。2.合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用 ...
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按丙方有关制度执行。第六条社会保险、福利待遇:1、甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。2、乙方的工资待遇由丙方支付( 处罚;直至解除劳动合同。第八条解除和不得解除合同的规定1、有下列情形之一的,甲方可以提前通知乙方解除合同,辞退乙方:(1)在试用期被证明符合丙 ...
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