、经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展。 第二章职工聘用第五条 、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分,情况严重的可以开除,解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩, ...
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或非因工负伤,给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的, 之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; ...
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或非因工负伤,给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的, 之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; ...
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下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的,按有关规定处理。五、劳动 在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人:㈠乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方 ...
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、经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展。第二章职工聘用第五条 警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分,情况严重的可以开除,解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩 ...
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下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的,按有关规定处理。五、劳动 在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人:㈠乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方 ...
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或非因工负伤,给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的, 之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; ...
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下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的,按有关规定处理。五、劳动 在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人:㈠乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方 ...
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或非因工负伤,给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的, 之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; ...
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或非因工负伤,给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的, 之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发现不符合录用条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; ...
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