有权拒付相关自费费用。第六条甲方应保证医保信息系统整体安全性和可靠性，提出科学合理的技术和接口标准及信息安全管理要求。乙方应保证其信息系统符合甲方的技术和 。若乙方在当期约定书有效期内未受到甲方通报批评或行政处罚的，本约定书有效期自动延长一年；乙方在次年仍未受上述处理的，本约定书有效期再自动延长一年。 ...
//hetong.110.com/hetong_9182.html-了解详情
有权拒付相关自费费用。 第六条甲方应保证医保信息系统整体安全性和可靠性，提出科学合理的技术和接口标准及信息安全管理要求。乙方应保证其信息系统符合甲方的技术和 若乙方在当期约定书有效期内未受到甲方通报批评或行政处罚的，本约定书有效期自动延长一年；乙方在次年仍未受上述处理的，本约定书有效期再自动延长一年。 ...
//hetong.110.com/hetong_5100.html-了解详情
有权拒付相关自费费用。 第六条甲方应保证医保信息系统整体安全性和可靠性，提出科学合理的技术和接口标准及信息安全管理要求。乙方应保证其信息系统符合甲方的技术和 若乙方在当期约定书有效期内未受到甲方通报批评或行政处罚的，本约定书有效期自动延长一年；乙方在次年仍未受上述处理的，本约定书有效期再自动延长一年。 ...
//hetong.110.com/hetong_2644.html-了解详情
有权拒付相关自费费用。 第六条甲方应保证医保信息系统整体安全性和可靠性，提出科学合理的技术和接口标准及信息安全管理要求。乙方应保证其信息系统符合甲方的技术和 若乙方在当期约定书有效期内未受到甲方通报批评或行政处罚的，本约定书有效期自动延长一年；乙方在次年仍未受上述处理的，本约定书有效期再自动延长一年。 ...
//hetong.110.com/hetong_2643.html-了解详情
尽义务。第三十一条员工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者员工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业员工奖惩条例》的有关 主管部门提出处理意见；2、开除员工须由员工代表大会或者会员代表大会讨论决定，除名处理须由企业行政会议讨论决定；3、书面通知员工本人。第七章合同责任和保证第 ...
//hetong.110.com/hetong_18739.html-了解详情
为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。第三十四条职工因 ，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关 ...
//hetong.110.com/hetong_18541.html-了解详情
为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。第三十四条职工因 ，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关 ...
//hetong.110.com/hetong_17619.html-了解详情
为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。第三十四条职工因 ，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关 ...
//hetong.110.com/hetong_14471.html-了解详情
为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。第三十四条职工因 ，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关 ...
//hetong.110.com/hetong_9896.html-了解详情
。 第三十一条员工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者员工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业员工奖惩条例》的有关 主管部门提出处理意见；2．开除员工须由员工代表大会或者会员代表大会讨论决定，除名处理须由企业行政会议讨论决定；3．书面通知员工本人。 第七章合同责任和保证 第 ...
//hetong.110.com/hetong_5388.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务