部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行处罚，处罚方法包括：限期改正；扣减报酬；降低薪水；下调职务；处以罚款；解聘。第三十三条对于玩忽职守、因自身过错给公司造成损失的管理人员，公司除可给予上条处罚之外，还有权要求其赔偿损失。赔偿损失的具体数额根据公司的相关规定并结合实际情况决定，赔偿数额 ...
//hetong.110.com/hetong_17850.html-了解详情
要求乙方撤换（或促使撤换）在本工程工作的、甲方认为有下列行为之一的人员，包括乙方代表：5．17．1工作中经常出差错；5．17．2无能力履行其职责或玩忽职守；5．17．3不遵行本合同的规定；5．17．4坚持有害于安全、健康或环保的行为。5．18乙方应随时采取各种合理的预防措施，防止其职工或职工内部发生 ...
//hetong.110.com/hetong_17821.html-了解详情
要求乙方撤换（或促使撤换）在本工程工作的、甲方认为有下列行为之一的人员，包括乙方代表：5．17．1工作中经常出差错；5．17．2无能力履行其职责或玩忽职守；5．17．3不遵行本合同的规定；5．17．4坚持有害于安全、健康或环保的行为。5．18乙方应随时采取各种合理的预防措施，防止其职工或职工内部发生 ...
//hetong.110.com/hetong_17760.html-了解详情
要求乙方撤换（或促使撤换）在本工程工作的、甲方认为有下列行为之一的人员，包括乙方代表：5．17．1工作中经常出差错；5．17．2无能力履行其职责或玩忽职守；5．17．3不遵行本合同的规定；5．17．4坚持有害于安全、健康或环保的行为。5．18乙方应随时采取各种合理的预防措施，防止其职工或职工内部发生 ...
//hetong.110.com/hetong_17610.html-了解详情
要求乙方撤换（或促使撤换）在本工程工作的、甲方认为有下列行为之一的人员，包括乙方代表：5．17．1工作中经常出差错；5．17．2无能力履行其职责或玩忽职守；5．17．3不遵行本合同的规定；5．17．4坚持有害于安全、健康或环保的行为。5．18乙方应随时采取各种合理的预防措施，防止其职工或职工内部发生 ...
//hetong.110.com/hetong_16485.html-了解详情
、《外国人在中华人民共和国收养子女登记办法》和本规范规定以外的证件和证明材料的;(五)擅自提高收费标准、增加收费项目或者不使用规定收费票据的;(六)玩忽职守造成收养登记档案损毁的;(七)泄露当事人收养秘密并造成严重后果的;(八)购买使用伪造收养证书的。第四十九条收养登记员违反规定办理收养登记，给 ...
//hetong.110.com/hetong_16330.html-了解详情
要求乙方撤换（或促使撤换）在本工程工作的、甲方认为有下列行为之一的人员，包括乙方代表：5．17．1工作中经常出差错；5．17．2无能力履行其职责或玩忽职守；5．17．3不遵行本合同的规定；5．17．4坚持有害于安全、健康或环保的行为。5．18乙方应随时采取各种合理的预防措施，防止其职工或职工内部发生 ...
//hetong.110.com/hetong_16264.html-了解详情
要求乙方撤换（或促使撤换）在本工程工作的、甲方认为有下列行为之一的人员，包括乙方代表：5．17．1工作中经常出差错；5．17．2无能力履行其职责或玩忽职守；5．17．3不遵行本合同的规定；5．17．4坚持有害于安全、健康或环保的行为。5．18乙方应随时采取各种合理的预防措施，防止其职工或职工内部发生 ...
//hetong.110.com/hetong_16085.html-了解详情
事宜一、人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。二、人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主协助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。第二十一条不可抗力由于天灾，战争，内乱，封锁， ...
//hetong.110.com/hetong_15787.html-了解详情
要求乙方撤换（或促使撤换）在本工程工作的、甲方认为有下列行为之一的人员，包括乙方代表：5．17．1工作中经常出差错；5．17．2无能力履行其职责或玩忽职守；5．17．3不遵行本合同的规定；5．17．4坚持有害于安全、健康或环保的行为。5．18乙方应随时采取各种合理的预防措施，防止其职工或职工内部发生 ...
//hetong.110.com/hetong_15616.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务