、严重警告或解除除劳动合同及相应经济处罚的处理，并有权要求乙方停止侵害、赔偿损失，情节恶劣的，建议司法机关追究其刑事责任。三、著作权及技术成果权归属（ 提交使用的开发资料、开发工具及工作成果完好无损地全部交回公司，待公司核准后，办理离职手续。甲方：（盖章） 乙方：（签字）法定代表人或授权委托人：（签字 ...
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应将公司提交使用的开发资料、开发工具及工作成果完好无损地全部交回公司，待公司核准后，办理离职手续。 甲方：（盖章）___________________________法定代表人或授权委托人：（签字）_________日期：___________________________________乙方： ...
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被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条；--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题（因身体原因经常请假或不能坚持正常加班）或品质问题（ 人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任；--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿 ...
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被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条；--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题（因身体原因经常请假或不能坚持正常加班）或品质问题（ 人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任；--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿 ...
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1）聘用合同期满。（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5．有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）乙方 解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议的处理甲乙 ...
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合同终止以后或这些雇员离职以后）。12．6只要秘密信息尚未公开，受许人就不应透露或使用秘密信息于任何其他目的，在合同有效期内和终止后均如此，不论 ，另一方当事人可通过挂号回执信在_________天内通知对方终止本合同，并且不承担赔偿责任。第30条提前终止如果特许人或受许人任何一方严重违反合同，另一方 ...
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合同终止以后或这些雇员离职以后）。12．6只要秘密信息尚未公开，受许人就不应透露或使用秘密信息于任何其他目的，在合同有效期内和终止后均如此，不论 ，另一方当事人可通过挂号回执信在_________天内通知对方终止本合同，并且不承担赔偿责任。第30条提前终止如果特许人或受许人任何一方严重违反合同，另一方 ...
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）聘用合同期满。（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5．有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）乙方 解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。 八、聘用合同争议的处理甲乙 ...
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合同终止以后或这些雇员离职以后）。12．6只要秘密信息尚未公开，受许人就不应透露或使用秘密信息于任何其他目的，在合同有效期内和终止后均如此，不论 ，另一方当事人可通过挂号回执信在________天内通知对方终止本合同，并且不承担赔偿责任。 第30条提前终止如果特许人或受许人任何一方严重违反合同，另一方 ...
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与消费者的纠纷；21、对企业管理层、高级员工以及其具体工作可能涉及某种法律问题的员工进行公司法、合同法、劳动法、产品质量法、工商、税务法规等法律培训，每年 指导、协助建账建制和办理账务；9、代为税务听证、税务行政复议、税务国家赔偿；10、结合甲方实际情况开展税务培训，普及税务知识；11、为甲方进行纳税 ...
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