而造成中止履行本协议，应限于不可抗力的影响存续的时间内，协议双方都将尽最大努力将不可抗力，特别是由此而引起的延误所造成的后果减轻到最低程度。２．协议 制定和执行人事和社会事务措施。－－与合营公司工会代表谈判。－－就人事问题与有关部门谈判。－－预测职工需求。－－确定工薪结构，制定、使用和监督社会保险费用 ...
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而造成中止履行本协议，应限于不可抗力的影响存续的时间内，协议双方都将尽最大努力将不可抗力，特别是由此而引起的延误所造成的后果减轻到最低程度。２．协议 制定和执行人事和社会事务措施。－－与合营公司工会代表谈判。－－就人事问题与有关部门谈判。－－预测职工需求。－－确定工薪结构，制定、使用和监督社会保险费用 ...
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而造成的中止履行合同，应限于不可抗力的影响存续的时间内。合同各方都将尽最大努力将不可抗力，特别是由此而引起的延误所造成的后果减轻到最低程度。２．合同 制定和执行人事和社会事务措施。－－与合营公司工会代表谈判。－－就人事问题与有关部门谈判。－－预测职工需求。－－确定工薪结构，制定、使用和监督社会保险费用 ...
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而造成的中止履行合同，应限于不可抗力的影响存续的时间内。合同各方都将尽最大努力将不可抗力，特别是由此而引起的延误所造成的后果减轻到最低程度。２．合同 制定和执行人事和社会事务措施。－－与合营公司工会代表谈判。－－就人事问题与有关部门谈判。－－预测职工需求。－－确定工薪结构，制定、使用和监督社会保险费用 ...
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的措施、或实施任何商业政策，且对合营公司或合营公司各方造成负面影响，尽最大努力根据适用法律限制或避免此类措施的影响；和（12）履行甲方特别承担的所有其它 及有关的中国劳动法律和法规办理。第四十四条工会合营公司职工有权依据适用法律建立工会，工会须代表职工的权益，并依据适用法律的规定行使其权利。合营公司须 ...
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而造成的中止履行合同，应限于不可抗力的影响存续的时间内。合同各方都将尽最大努力将不可抗力，特别是由此而引起的延误所造成的后果减轻到最低程度。２．合同 制定和执行人事和社会事务措施。－－与合营公司工会代表谈判。－－就人事问题与有关部门谈判。－－预测职工需求。－－确定工薪结构，制定、使用和监督社会保险费用 ...
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而造成的中止履行合同，应限于不可抗力的影响存续的时间内。合同各方都将尽最大努力将不可抗力，特别是由此而引起的延误所造成的后果减轻到最低程度。2．合同 制定和执行人事和社会事务措施。－－与合营公司工会代表谈判。－－就人事问题与有关部门谈判。－－预测职工需求。－－确定工薪结构，制定、使用和监督社会保险费用 ...
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上述工艺技术资料应按甲方具有的形式和详细程度，提供给合营公司。甲方将尽最大努力取得甲方或附属公司内最适合于合营公司及其协作厂工艺条件的上述工艺技术资料， 执行人事和社会事务措施。12．2与合营公司工会代表谈判。12．3就人事问题与有关部门谈判。12．4预测职工需求。12．5确定工薪结构，制定、使用和 ...
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决定，公司允许各管理职能部分直接向每个雇员发放奖金，鼓励贡献较大的雇员。１９．２高级职工工资（１）公司的高级职员正副总经理，正副总工程师，正副总会计师董事会 必要措施取消公司在该“地区”使用本商标的权利。３．３公司允许×方或其授权代表在适当的时间在公司的所在地检查成品及制造产品的方法。３．４公司同意 ...
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决定，公司允许各管理职能部分直接向每个雇员发放奖金，鼓励贡献较大的雇员。１９．２高级职工工资（１）公司的高级职员正副总经理，正副总工程师，正副总会计师董事会 必要措施取消公司在该“地区”使用本商标的权利。３．３公司允许×方或其授权代表在适当的时间在公司的所在地检查成品及制造产品的方法。３．４公司同意 ...
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