或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。 第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动 公开。 第八十七条合营企业的合同、章程，以及本企业与其他单位间订立的协议和合同，不经甲乙双方同意不得向第三者公开。 第二十一章不可抗力 第八十八 ...
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或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动 予以公开。第八十七条合营企业的合同、章程，以及本企业与其他单位间订立的协议和合同，不经甲乙双方同意不得向第三者公开。 第二十一章不可抗力第八十八条 ...
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或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动 予以公开。第八十七条合营企业的合同、章程，以及本企业与其它单位间订立的协议和合同，不经甲乙双方同意不得向第三者公开。 第二十一章不可抗力第八十八条 ...
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方推荐。总会计师副总会计师均由董事会任命。 第十章劳动管理１０１合营公司职工的雇佣，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜。均按《中华人民 与解除１８１经合营各方协商同意后，可以变更或修改合同，合营各方必须就此签订书面协议方能有效。合营任何一方未征得合营他方的书面同意，不能将本合同章程和 ...
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推荐，总会计师副总会计师均由董事会任命， 第十章劳动管理10．1合营公司职工的雇佣，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民 解除18．1经合营各方协商同意后，可以变更或修改合同，合营各方必须就此签订书面协议方能有效。合营任何一方未征得合营他方的书面同意，不能将本合同章程和 ...
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或者在劳动人事部门协助下，由合营企业公开招收，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。 第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动 公开。 第八十七条合营企业的合同、章程，以及本企业与其他单位间订立的协议和合同，不经甲乙双方同意不得向第三者公开。 第二十一章不可抗力 第八十八 ...
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信用的原则，发、承包人就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同，达成协议如下：一、工程概况工程名称：_________工程地点：_________工程规模及结构特征： ，调解不成时，采用下列第种方式解决（在选中的项目前□里面打ⅴ，并书写仲裁委员会或者人民法院的具体名称，两项同时选择无效）：（1）向仲裁 ...
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信用的原则，发、承包人就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同，达成协议如下：一、工程概况工程名称：_________工程地点：_________工程规模及结构特征： ，调解不成时，采用下列第种方式解决（在选中的项目前里面打，并书写仲裁委员会或者人民法院的具体名称，两项同时选择无效）：（1）向仲裁 ...
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）承包人按照双方另外签订合同对留置的标的物进行处理（2）向保证人提出支付担保索赔（3）与发包人协议将该工程折价或拍卖（4）其他：____________________________________________________________十三、违约、索赔和争议32．违约32．1通用条款17 ...
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外汇管理及平衡１４）利润１５）财务和审计１６）税收优惠１７）保险１８）职工雇佣、解雇及辞职１９）职工工资标准和奖惩２０）双方的责任２１）审批及注册２２ 按照中华人民共和国中外合资经营法及其实施条例之规定程序向政府申请批准。本合同及其它协议自批准之日起生效。２１．２注册投资人接到上述批准后，应向中华人民 ...
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