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甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同企业发给两个月本人原标准工资医疗补助费。(2)乙方因工负伤,由企业给予免费医疗,并按月发给相当于本人原 本合同给另一方造成经济损失,必须给予赔偿。十一、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市(县)劳动争议 ...
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,否则甲方有权不予接收。 4.3 本协议生效后 日内,乙方应当向公司董事会提交企业托管经营方案。托管经营方案经公司董事会审批同意后,由乙方负责组织、实施。 第 公开信息时止。 第十六条 协议变更、解除和终止16.1 本协议生效后,甲、乙双方不得擅自变更或提前解除合同。 16.2 甲、乙双方经协商 ...
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,否则甲方有权不予接收。 4.3 本协议生效后 日内,乙方应当向公司董事会提交企业托管经营方案。托管经营方案经公司董事会审批同意后,由乙方负责组织、实施。 第 公开信息时止。 第十六条 协议变更、解除和终止16.1 本协议生效后,甲、乙双方不得擅自变更或提前解除合同。 16.2 甲、乙双方经协商 ...
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八条执行。4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同解除(一)在下列情况下,甲方可以解除合同:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满(医疗期为三个 和生产操作规程,保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令,甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要 ...
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甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同企业发给两个月本人原标准工资医疗补助费。(2)乙方因工负伤,由企业给予免费医疗,并按月发给相当于本人原 本合同给另一方造成经济损失,必须给予赔偿。十一、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市(县)劳动争议 ...
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甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同企业发给两个月本人原标准工资医疗补助费。(2)乙方因工负伤,由企业给予免费医疗,并按月发给相当于本人 本合同给另一方造成经济损失,必须给予赔偿。 十一、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市(县)劳动争议 ...
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事宜,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙方双方推荐 履行均受中华人民共和国法律管辖。 第十八章合同变更与解除181经合营各方协商同意后,可以变更或修改合营合同,但合营各方必须就此签署书面协议并经原 ...
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事宜,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙方双方推荐 履行均受中华人民共和国法律管辖。 第十八章合同变更与解除181经合营各方协商同意后,可以变更或修改合营合同,但合营各方必须就此签署书面协议并经原 ...
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。待岗职工需要培训,使其尽快达到上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生劳动争议,按劳动争议调解程序处理。 第三章工作时间第八条本厂职工工作时间 做出决议。 第十二章合同违约责任第三十六条企业违反规定、或合同约定条款,应依法承担法律责任;造成损失,还应承担相应经济赔偿责任。法律法规以外 ...
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等事宜,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。10.2甲乙方双方 均受中华人民共和国法律管辖。 第十八章合同变更与解除18.1经合营各方协商同意后,可以变更或修改合营合同,但合营各方必须就此签署书面协议并经原 ...
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