甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的,企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。(2)乙方因工负伤,由企业给予免费医疗,并按月发给相当于本人原 本合同给另一方造成经济损失的,必须给予赔偿。十一、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市(县)劳动争议 ...
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,否则甲方有权不予接收。 4.3 本协议生效后 日内,乙方应当向公司董事会提交企业托管经营方案。托管经营方案经公司董事会审批同意后,由乙方负责组织、实施。 第 公开信息时止。 第十六条 协议的变更、解除和终止16.1 本协议生效后,甲、乙双方不得擅自变更或提前解除本合同。 16.2 甲、乙双方经协商 ...
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,否则甲方有权不予接收。 4.3 本协议生效后 日内,乙方应当向公司董事会提交企业托管经营方案。托管经营方案经公司董事会审批同意后,由乙方负责组织、实施。 第 公开信息时止。 第十六条 协议的变更、解除和终止16.1 本协议生效后,甲、乙双方不得擅自变更或提前解除本合同。 16.2 甲、乙双方经协商 ...
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八条执行。4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除(一)在下列情况下,甲方可以解除合同:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满(医疗期为三个 和生产操作规程,保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令,甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要 ...
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甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的,企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。(2)乙方因工负伤,由企业给予免费医疗,并按月发给相当于本人原 本合同给另一方造成经济损失的,必须给予赔偿。十一、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市(县)劳动争议 ...
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甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的,企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。(2)乙方因工负伤,由企业给予免费医疗,并按月发给相当于本人 本合同给另一方造成经济损失的,必须给予赔偿。 十一、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市(县)劳动争议 ...
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事宜,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙方双方推荐 履行均受中华人民共和国法律管辖。 第十八章合同的变更与解除181经合营各方协商同意后,可以变更或修改合营合同,但合营各方必须就此签署书面协议并经原 ...
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事宜,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙方双方推荐 履行均受中华人民共和国法律管辖。 第十八章合同的变更与解除181经合营各方协商同意后,可以变更或修改合营合同,但合营各方必须就此签署书面协议并经原 ...
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。待岗的职工需要培训,使其尽快达到上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解程序处理。 第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间 做出决议。 第十二章合同的违约责任第三十六条企业违反规定的、或合同约定的条款,应依法承担法律责任;造成损失的,还应承担相应的经济赔偿责任。法律法规以外 ...
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等事宜,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。10.2甲乙方双方 均受中华人民共和国法律管辖。 第十八章合同的变更与解除18.1经合营各方协商同意后,可以变更或修改合营合同,但合营各方必须就此签署书面协议并经原 ...
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