决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。７．保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种 完成企业２２项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。２．面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在 ...
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决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。７．保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种 完成企业２２项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。２．面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在 ...
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顾问等等。第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的 合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。第十三条因本合同而引起的纠纷，如果 ...
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月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。（2）医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定 ...
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完成后，有如下奖励： 1．给生产经营工作中出色的职工多晋半级效益工资。 2．给在生产工作中提前跨入1989年的职工，每超一个月奖励 元，以此类推。 3．给出色完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。 4．给每季度超额完成任务的中层干部一次性奖励_________～_________元，车间、科室 ...
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后，有如下奖励：1．给生产经营工作中出色的职工多晋半级效益工资。2．给在生产工作中提前跨入1989年的职工，每超一个月奖励_________元，以此类推。3．给出色完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。4．给每季度超额完成任务的中层干部一次性奖励_________～_________元，车间、 ...
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决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。7．保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种 完成企业22项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。2．面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在 ...
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报酬（一）经双方协商，乙方月工资标准_________元（或学徒期、使用期初期工资月_________元），以后随工作变动和企业发展，依据国家和企业有关规定再 并承担违约责任。违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发[1994]481号文件规定执行。 九、劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同的过程中发生 ...
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)服务承包者应依照并严格遵守任何关于工人健康和安全、工人福利、伤亡补偿、最低工资、劳动时间的法律以及环境、税和其他法律。 6.02服务承包者的义务 6. 注意的任何违反采取改正措施。 7.02雇主的财产权 7.02.1对档案和其他文件的 在执行服务过程中所编纂或准备的报告、全部有关资料以及其他辅助记录 ...
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十二章劳动管理 第三十三条合资公司职工的招聘、处罚、辞退、合同期限、工资、劳动保险、生活福利等事宜，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资经营 章合同生效及其它 第五十七条按照本合同规定的各项原则订立的如下附属协议文件，包括：技术转让协议、销售协议……，均为本合同的组成部分。 第五十八 ...
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