指标 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：_______________ 六、工资福利 聘用期间每年基本报酬为人民币________元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务， ...
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根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。第七条甲方所付给乙方的工资中含有社会保险。五、工作纪律、奖励与惩处第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度 ）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第 ...
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______________________________________________________ ______________________________________________________ 10、甲乙双方依法参加社会保险。 11、乙方患职业病或因工 ...
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起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。 4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。 5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原 ...
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经双方平等协商同意，依法签订本合同。一、甲方承诺(一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。(二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。(三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。(四)为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。( ...
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、探亲假、婚丧家、产假等各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市有关规定按期足额缴纳失业、医疗、工伤等各项社会保险费和住房公积金。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。社会保险金的缴纳，由甲方负责办理。二、乙方在各种休息、休假期间 ...
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管理。（二）退休人员移交街道、社区退管机构管理后，属于应由企业支付的社会保险统筹项目以外的其他有关福利待遇仍由企业支付。若因此引起纠纷，概由甲方 汇总表》、《梅州市企业退休人员进入社区管理档案移交清单》、《梅州市企业退休人员个人情况登记卡》、《梅州市企业退休人员进入社区管理移交花名册》。（四）甲方移交 ...
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、乙双方的工作条例和管理规定，积极、有效地开展工作。如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。3．博士后 ，由甲方领导审批，经费的使用根据甲方有关规定办理。4．博士后研究人员的社会保险，按_________的规定执行。5．博士后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备助手等 ...
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档案转移和人事变动手续。4.博士后在站期间，为其提供住房、工资、津贴、社会保险，为其提供办公、科研、劳动保护等条件。经与博士后协商，为其配偶安排 ，甲乙双方组织专家对博士后进行认真考评，对其项目实行鉴定，考核结果存入其个人档案。五、研究成果归属1.博士后研究成果的知识产权归属甲方。博士后研究成果中， ...
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按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业 。四、劳动保护和劳动条件：１．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。２．甲方必须根据国家有关规定 ...
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