3.赔偿金的计算方法________________________ 4.免责条件____________________________ 十二、争议的解决方式________________________ 本合同自____年__月__日__时起生效。合同正本一式__份,联营方各执1份;合同 ...
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)董事会11)经营管理机构12)劳动管理13)财务和利润分配14)保险15)特别约定16)争议的解决17)合同文字18)合同的生效及其他第一章总则__ 优质的技术和教育服务,提供国际市场信息和提供咨询服务,并使投资各方获得应有的利润。第四条合营公司为中华人民共和国法人。合营公司在中华人民共和国境内的 ...
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实施办法,经董事会研究制定方案,由合营公司与合营公司的工会组织或个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后,报当地劳动管理部门备案。第二十六条甲乙双方推荐的高级 实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。第十七章适用法律第四十二条本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。 ...
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工资、劳动纪律、劳保福利等事项。除按“中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定”办理外,根据董事会决议实行。 第三十二条合作企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《 部门注册后使用。 第十八章适用法律 第五十九条本合同的订立、效力、解散、履行和争议的解决,均受中华人民共和国法律管辖。 第十九章争议的 ...
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工资、劳动纪律、劳保福利等事项。除按“中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定”办理外,根据董事会决议实行。 第三十二条合作企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《 部门注册后使用。 第十八章适用法律 第五十九条本合同的订立、效力、解散、履行和争议的解决,均受中华人民共和国法律管辖。 第十九章争议的 ...
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清算 18)不可抗力 19)保密 20)违约责任 21)争议的解决和适用法律 22)合同文件和文字 23)合同有效期及修改 24)通知 附件、会计程序 序言 ××(以下 转让等问题,并向甲乙双方提出适当的建议; (12)按《中外合资经营企业劳动管理规定》,制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等 ...
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工资、劳动纪律、劳保福利等事项。除按“中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定”办理外,根据董事会决议实行。 第三十二条合作企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《 部门注册后使用。 第十八章适用法律 第五十九条本合同的订立、效力、解散、履行和争议的解决,均受中华人民共和国法律管辖。 第十九章争议的 ...
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清算 18)不可抗力 19)保密 20)违约责任 21)争议的解决和适用法律 22)合同文件和文字 23)合同有效期及修改 24)通知 附件、会计程序 序言 ××(以下 转让等问题,并向甲乙双方提出适当的建议; (12)按《中外合资经营企业劳动管理规定》,制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等 ...
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工资、劳动纪律、劳保福利等事项。除按“中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定”办理外,根据董事会决议实行。第三十二条合作企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《 管理部门注册后使用。第十八章适用法律第五十九条本合同的订立、效力、解散、履行和争议的解决,均受中华人民共和国法律管辖。第十九章争议的解决 ...
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工资、劳动纪律、劳保福利等事项。除按“中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定”办理外,根据董事会决议实行。 第三十二条合作企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《 部门注册后使用。 第十八章适用法律 第五十九条本合同的订立、效力、解散、履行和争议的解决,均受中华人民共和国法律管辖。 第十九章争议的 ...
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