等事宜,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和董事会与合营公司工会签订的劳动合同办理,劳动合同订立后.即报当地劳动管理部门备案。10.2甲乙 未履行合同。18.2.4发生不可抗力事件.致使合同的全部义务不能履行;18.2.5合同约定的解除合同的条件已经出现。18.3有下列情况之一的合同即 ...
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等事宜,均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理.劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案.10.2甲乙双方推荐 2本合同的订立,效力,解释,履行,均受中华人民共和国法律的管辖. 第十八章合同的变更与解除18.1经合营各方协商同意后,可以变更或修改合营合同,但 ...
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管理13)税务、财务、审计14)合营期限15)解散与清算16)保险17)合同的修改、变更与解除18)违约责任19)不可抗力20)适用法律21)争议的 规定》及《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》的规定,经董事会研究确定,并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定 ...
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发生的争议。 第四十二条合营公司工会可以代表职工集体或个别的和合营公司签订劳动合同,并监督合同的执行。 第四十三条合营公司每月按公司职工实际工资的_______ ,由合营公司董事会会议讨论决定。 第十七章合同的修改、变更与解除 第五十八条对合营公司合同及其附件的修改,必须经合营各方签署书面协议,并报原 ...
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(14)合营期限 (15)解散与清算 (16)保险 (17)合同的修改、变更与解除 (18)违约责任 (19)不可抗力 (20)适用法律 (21)争议 》及《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》的规定,经董事会研究确定,并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。 ...
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16)合营期限 (17)合营期满财产处理 (18)保险 (19)合同的修改、变更与解除 (20)违约责任 (21)不可抗力 (22)适用法律 (23)争议 ,按照《外商投资企业劳动管理规定》,经董事会研究制订方案,由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。 劳动合同订立后,报当地 ...
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忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务,维护企业利益。 第五条乙方在被派遣单位工作期间,按岗位(工种)享受 的其他情况。 第十条在合同期内有下列情况之一的,乙方可单方解除合同: 1.经国家有关部门确认,被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的 ...
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获取利益; 3.4 员工不得利用在公司职务之便帮助自己的亲属、朋友等任职于公司相关人员或竞争对手之企业; 3.5 员工不得利用公司职务便利为自己或他人谋取 规章制度的行为,员工都应赔偿给公司造成的所有损失,公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分,公司亦有权解除劳动合同。 4、保密 4.1 员工有义务 ...
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年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和××省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1.在合同期内, ,受到法律保护,双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿。2.本合同在执行过程中,如有未尽事宜,应 ...
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年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和××省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及责任1.在合同期内, ,受到法律保护,双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿。2.本合同在执行过程中,如有未尽事宜,应 ...
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