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8)经营管理机构9)筹备和建设10)劳动管理、工会11)生产销售12)财务、会计、审计13)税收、利润和亏损14)合同的审批、生效、延长和终止15) 经营管理工作。经营管理机构设总经理一名、副总经理一名及其他高级管理人员,其聘用办法均由董事会任命,任期×年。第二十八条总经理的职责、权限:1.执行甲乙 ...
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按公司的规章制度,尽忠职守,不做出有损公司形象和利益的事情,并致力发展公司下达的任务、指标。 2.劳动合同期限 本合同期限为______月,自______年______月______日至______年______月______日。 3.工作范围职责 乙方受聘于甲方__________________ ...
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提前辞退乙方,并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的;2、严重违反租赁单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁 可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。十五、其他约定(一)乙方甲方解除或终止派遣合同之前,要 ...
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提前辞退乙方,并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的;2、严重违反租赁单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁 可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。十五、其他约定(一)乙方甲方解除或终止派遣合同之前,要 ...
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提前辞退乙方,并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的;2、严重违反租赁单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁 可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。十五、其他约定(一)乙方甲方解除或终止派遣合同之前,要 ...
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提前辞退乙方,并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的;2、严重违反租赁单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁 可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。十五、其他约定(一)乙方甲方解除或终止派遣合同之前,要 ...
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提前辞退乙方,并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的;2、严重违反租赁单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁 可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。十五、其他约定(一)乙方甲方解除或终止派遣合同之前,要 ...
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提前辞退乙方,并且不受提前三十日通知乙方的限制。1.在试用期内被发现不符合聘用条件的;2.严重违反租赁单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊、故意损害租赁 可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。 十五、其他约定(一)乙方甲方解除或终止派遣合同之前,要 ...
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5.修改公司规章制度;6.讨论决定合营公司停产、终止或另一个经济组织合并;7.决定聘用总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员;8.负责 法律、法规,经董事会研究制定方案,由合作公司合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后,报_________劳动局备案,并按有关 ...
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企业内部分配制度改革权,生产经营自主权;4.聘用、奖惩职工权,对严重违纪、经教育无效者,乙方有权按照国家劳动制度处理。5.乙方在保证资产增值、安全、 的保证金。2.抵押金保证金,须在签约时交__厂财务科验收、保管,未经甲方同意不得动用。3.以上抵押金、风险金和保证金,经营期满,合同规定的经济指标如期 ...
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